据新华社电最高人民法院14日对外公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

    自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。9月14日施行的司法解释中明确规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件、因企业改制引发的争议案件以及因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件，人民法院应当受理。

    最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华说，劳动者每天法定劳动时间是八小时，相关企业应当遵守法律规定。但是企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。但是加班后应当向劳动者支付加班费，让劳动者获得相应的劳动报酬。企业不能强迫劳动者超时加班。

    同时，针对加付赔偿金引发的争议，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。

    为加大对劳动者的保护力度，司法解释还规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。