文/王少玉

    作为一家公司的人事经理，我经常要面对形形色色的应聘者，不过，前两天在给公司做招聘时，有个应聘者却把我“雷”得不轻。

    这个小伙子给我的第一印象还是不错的，他背着一个笔记本电脑包来公司面试，看他的打扮还不赖，稳重、大气，很有商务人员的样子。

    小伙子在公司的会议室坐下后，就把笔记本电脑往桌子上一放，一副成竹在胸的架势。我心中一喜，看来这次能招个不错的人才，也能向领导交差。

    我让小伙子在会议室先等我一会儿，我先处理下别的事。等我回来的时候差点没被吓倒，只见这个小伙子把公司的网线插在笔记本电脑上，他正在津津有味地边玩游戏边聊QQ，还抽空上传了几张照片，而且极为专心，我在他旁边站了好几分钟，他都没有注意到。

    见过心理素质好的，没见过这么好的。我不得不“佩服”他。但我心里一想，这个人的心理素质不错，或许以后在工作中能有不错的表现。

    我灵机一动，就给他出了一份比其他应聘者难一点儿的试卷，没想到他的答案令我非常满意，我就打算录用他。

    可是，当我第二天和老总一起看会议室的监控录像时，才发现，原来这个小伙子先在网上搜索了一番，然后再把答案填写到试卷上。

    我真是服了，这样的应聘“达人”，我只能祝他早日找到好工作。