职场，本来就是各取所需。工作，本来就是公平交易。

    围绕着“起薪”问题，劳资双方各自打着小算盘，大学生为求职主动降薪，企业为考验对方拒绝透底。

    低薪的大学生在翅膀硬了之后，怀着委屈的心情跳槽，企业因大学生的不诚信将机会更多的提供给有经验者，而两者的错位最终导致“就业难”和“招人难”并存的怪圈出现。

    雾里看花，这场争斗，到底谁输谁赢？薪资猜谜的疙瘩，怎么解开？请听四位“高论”。

    正方

    明码标价，拿出诚意来！

    □于潇潇

    尽管国家出台法规规定招聘必须“明码标价”，但反其道行之者仍大有人在，多少用人单位在招聘会上还是打着“待遇面议”的字样，自己解释为“商业机密”，其实没那么复杂。“买卖”的时候连价格都不给人知道，说白了就仨字，没诚意！

    诚然，现在工作是越来越难找了，大学毕业生满地都是，在招聘会上往往处于被选择的劣势，也正因为这样，不少用人单位总是习惯于用那种居高临下的目光审视应聘者，心理上满是霸道和盛气凌人。其实何必呢？既然来参加招聘会，都是有所需求，我需要工作你需要人才，双方信息不对称，难免让人心存芥蒂。再说就算现在不“明码标价”，早晚有一天求职者也必然会知道自己的薪水，到时候不满意再跳槽走人，更是浪费双方的时间精力和感情。

    所以，还不如明码标价，让大家看出你的诚意来。

    没知情权是最大的浪费

    □马媛媛

    求职是个双向选择的过程，企业应该将薪水透明化，以保障求职者的知情权。

    企业在招聘新人的时候，可能会考虑到公开薪水会向竞争对手或者求职者“泄露机密”，但作为用人单位，也应该本着对求职者负责的态度，给他们一个公开公正的选择余地。我们不否认一些企业论才给钱，才多钱多，才少钱少。但是试想，如果说有企业都不再对薪水公开，那么对求职者来说，很可能会多做许多无用功。比如奔着一个企业而去，几经周折之后，终于被录取，但最后却发现薪水与自己的期望值相差甚远，最后只好拍屁股走人。这样一来，既浪费了企业招人所花费的精力财力，又浪费了求职者的时间和精力，相当不划算。

    论才给钱不是没有道理，但只要开出底薪来，使求职者心中有数才行。尤其对于刚刚毕业的大学生来说，求职本来就是一种快餐式寻求，找到职位、薪水与自己相符的单位，就可以留下来安心工作。薪水太低或者福利达不到自己的期望值，可以直接在求职的过程中被pk掉，这样的求职对用人单位和求职者来说，才是健康的求职方式。求职者应该拥有知情权，否则，就算眼下一切“和谐”，也免不了埋下求职者“迟早要走”的“隐形炸弹”。

    反方

    只要好好干，亏待不了你

    □蔚晓贤

    现在似乎人人都在骂用人单位太狡猾，招聘的时候，故意在薪水问题上不给给求职者一个踏实，要么“零底薪”，要么“白菜价”，可是我们静下心来想一想，如果一个单位真的聘用了你，真这么绝情的，占便宜不眨眼的恐怕还是少数。

    有时候我们故意夸大了企业的“绝情”，但这就是社会现实，要试着接受，更何况，求职不是一锤子买卖，薪水也不可能一成不变，这样一来，月薪800和月薪2000又有何区别呢？可见，求职时用人单位给出的承诺是没有意义的。

    何况，那些层出不穷主动要求“零底薪”的大学生们，不就是对将来的薪水有期望么，不就是考虑到只要好好干，老板就不会亏待么？

    所以，不要在企业有没有给出明确的薪水上过多地纠结，如果你相信人的能力是无限并不断升值的，那么薪水问题你就想通了。

    找工作不是挣工分

    □庄文石

    对于当前人才市场的求职大军来说，用人单位公布工资似乎是天经地义，毋庸置疑的一件事情，特别是在物价飞涨的大背景下，一份明码标价的工资，确实在一定程度上能让毕业生们求个心理安慰。

    但是笔者要说，价值守恒是市场经济条件的永恒定律，无论是商品还是劳动力，最终的价格还要靠本身蕴含的价值来决定。用人单位都不是傻子，对于一个刚刚毕业，毫无工作经验的大学生，仅仅依靠面试不长时间的接触就判定一个人的价值，是极不靠谱的一件事情。

    对于求职的大学生来说，也需要转变思想，找工作并不仅仅是为了解决一时的饭碗问题，从更广泛的意义上说，它是人生的一份事业，首先需要做的事情就是找准自己的定位，寻求一份感兴趣的工作，并且能为这份事业做出自己的贡献，至于工资，如果你做的非常出色，用人方自然会看在眼里，工资待遇自然也会随之提升。

    像中石化、中移动这样的企业，只要被录用了，你还用为工资发愁吗？反言之，一个快要倒闭的小作坊，许诺你月薪一万，你会相信吗？ 所以说，找工作不是挣工分，起薪并不是那么重要，在选择职业的时候，关键还是看这个公司的潜力如何，这个职位的发展前途如何，眼睛紧紧盯着起薪不放，很可能会让你失去很多机会，得不偿失啊。