本报4月26日讯(记者孔雨童)三年一次的居委会换届选举正在进行。记者走访芝罘区不少街道发现，多数居委会成员都是由“娘子军”组成，有的街道甚至只有一两个男性居委会工作人员。相关人士表示，传统观念作怪、工资待遇不高等，是阻碍男性走入社区工作的门槛，尽管目前很多社区事务都急需男性参与。

    26日，在黄山北社区，记者看到，居委会全是清一色的女性工作人员。居委会侯主任说，她们希望社区工作能有一些男士参与。像有时社区里有夫妻打架了，女性工作人员可能拉个架的力气都不够；冬天有时要组织大家扫雪，有男性工作人员可以帮着抬抬清雪剂。“重要的是有时我们需要入户了解情况，像人口普查经常是在晚上，小区里流动人口多，女工作人员经常要两个人一起去，有点不方便。”

    在所城里社区居委会，正在忙着统计社区情况的，同样全是娘子军。居委会王主任告诉记者，她在社区工作很多年，很少见到居委会有男性工作人员，只在2010年新招的一批人中，看到了男性的身影，但是人数也不多。“以前都觉得居委会的工作就是大妈干的活，但是随着现在居委会工作日益重要，很多角色还是需要男士担当。”王主任说，如果以后能增加一批男士，相信居委会的工作会更好做。

    据芝罘区政府部门一位工作人员介绍，现在有的街道有一两名男性居委会工作人员，有的干脆没有。2010年，芝罘区曾经公开招聘居委会工作人员，但是报名的男性只占两成左右。最终被录取的男士，有两三名在工作了一年之后也辞职了。

    居委会的大门，为什么男性都不愿迈进？据相关人士解释，首先是传统观念在作怪，总觉得婆婆妈妈的事，男的来做不合适；其次，目前居委会工作人员的工资待遇都不怎么高。这两点造成这个岗位对男性吸引力不高。“女的干还可以，男的毕竟要养家，这样的收入还是显得低了点。”一名居委会工作人员说。