本报5月29日热线消息 (记者 韩纪功)在公司工作近十年，却被无情辞退，而且从接到通知到辞退，前后不到一分钟。25日，有人在天涯论坛发布《临沂历史上最牛“辞退门”》的帖子，称一龙头企业创造了临沂史上最牛“辞退门”。

    5月27日，“辞退门”的当事人———家住罗庄区双月湖街道的刘先生来到报社，向记者讲述了事情的缘由。他说，这帖子是家人发的。因为被辞退后心情一直不好，发布的内容、时间，他不是很清楚。

    刘先生说，他是2002年3月开始到晋江福源食品有限公司临沂分公司做司机的。今年4月20日上午，他正在为公司外出办理业务时，忽然接到办公室电话让他去一趟。进入办公室后，有关工作人员将一纸开除处分处理决定递到他手中。辞退书称他“在工作期间因多次不请假、不来公司上班，开公车办私事严重违反了公司的管理规定”，说他被辞退了，并扣除了他4月份的工资。整个过程前后不到1分钟。

    刘先生称公司的理由纯属捏造，毫无事实依据，并称在无任何征兆、任何谈话的情况下被辞退，让他很是纳闷。 

    针对刘先生诉说的问题，记者电话询问了临沂市晋江福源食品有限公司负责人章先生。章先生称，因刘先生多次迟到、早退，这些情况公司都有监控录像证明；同时，刘先生对公司存在的工资、奖金等级差别也心存不满，并散布一些谣言，已经危害了公司管理层的稳定；还有，刘先生以掌握公司商业机密为要挟，称公司不敢开除他等，这些做法太过分，鉴于此，公司决定开除他。至于为何扣除刘先生的4月份工资，是因为他在公司还有欠款。

    兰山区劳动争议仲裁院有关负责人分析认为，该公司使用“开除处分”一词是一种老叫法，已不适应现在法律的要求。被解除劳动合同的员工若是个人原因，将得不到一定的经济补偿金，而且不享受失业保险待遇；若是用人单位的原因，上述两方面的待遇，个人都会享受到。刘先生所在公司因为他有欠款，便扣掉他4月份的工资，是不对的，因为欠款是欠款，工资是工资，这是两码事。最后，他建议刘先生不要做出一些过激行为，最好先到劳动仲裁申诉，寻求通过法律途径去解决问题。

    山东上和律师事务所律师姚付总认为，根据法律规定和相关司法解释，公司辞退员工必须认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。即使临沂市晋江福源食品有限公司开除刘先生的原因是客观事实，在解除劳动合同的程序上也有明显不妥的嫌疑，此举会伤害劳动者的工作尊严。同时，建议刘先生如不服公司的开除决定，可以向当地劳动争议仲裁委员会诉诸法律解决。