本报记者 张凯

    “孩子学的是计算机，想利用暑假实习，训练营能否提供—份与计算机相关的实习岗位呢？”7月3日，邹平的李先生来电咨询说。据了解，训练营开营四天来，学生关于就业见习、实习及企业提供岗位咨询的电话已达120余个，企业提供岗位100余个，活动在市民、企业间受到广泛好评。

    家长：学生就业揪动我们的心

    7月2日，邹平的李未然先生打来电话替孩子咨询训练营的情况。据了解，李先生的儿子目前就读于烟台某大学，计算机专业大三学生。一直以来，李先生都在为儿子的就业发愁，现在的大学生数量多，社会经验少，儿子性格有点内向，李先生对此有点不放心。

    从报纸上看到本报和滨州人才服务中心共同举办的“滨州首届大学生实习训练营”不但免费提供实习岗位，学生实习还能获得一定生活补助，李先生赶紧给记者打来咨询电话，替儿子报名。“岗位不重要，最重要的是给他一个机会。”李先生告诉记者，他会尽快把训练营的信息告诉儿子，让他一放假就来参加。

    活动报名中，记者从工作人员处获悉，目前已接到咨询、报名电话120余个，接待来访咨询者34人。其中家长打来咨询电话71个，家长或家长陪子女现场咨询、报名19人次。

    学生：社会经验逐年被重视

    “我来参加活动就是想增加社会经验。”滨州学院大三学生刘猛说，他马上面临毕业，但一直为就业发愁，最担心的是没有社会经验。刘猛告诉记者，他2010年12月陪学长去应聘，很多企业除注重技能和学识外，社会经验也看得特别重。“有的企业一上来就问有没有工作经验，有没有实习过。”

    据滨州百货大楼有限公司副总经理王世民介绍，近年来他们一直在为招不到高端人才发愁。“现在有学历的人很多，但有些人的社会经验和工作能力明显滞后。”王世民说，他们曾打算用高薪招聘一部分有学历有经验的高端工作人员，但一直没招齐。

    现在的应届无经验大学生就业成难题。“谁都不愿意培养新人”，滨州鑫诚热力有限公司一负责人说，公司在招聘工作人员时，非常注重工作经验和社会经验。企业很喜欢有经验的学生，没经验的学生企业一般都不愿意培养，“培养一个人才的成本太大了，而且现在人才流动很大。”

    从阳信县赶来报名的大学生张倩告诉记者，她刚从一企业辞职，现在希望通过活动再找一份工作。说起辞职原因，张倩坦言社会经验不足让她的工作很难继续进行。“因为不懂得一些交流和应酬技巧，所以在公司很受排挤”，张倩说，她会好好通过活动与社会多接触，多掌握社交技巧，为下一份工作做好准备。

    企业：希望通过活动招人才

    “如果有好的学生，这次就留下几个。”滨州绿洲食品有限公司董事长王英清说，他们公司近年来一直感到人才短缺，随着企业进一步发展，产品逐渐走出山东走向全国，科研与生产人才需求量更是激增。“每年都有学生来这实习，希望通过你们的活动招到一批优秀毕业生。”公司一相关负责人说。

    和绿洲食品负责人有相同想法的还有滨州百货大楼有限公司。滨州百货大楼有限责任公司副总王世民告诉记者，这次活动，他们打算让参训学生从基层营业员做起，然后是择优选择一部分去做楼层经理助理，再从助理中择优选择一部分去经理助理岗位。“希望你们的活动能给我送来优秀人才，待遇都好说。”王世民说。

    据邹平、博兴几位企业的人力部门负责人介绍，目前他们的企业都需要大批优秀的大学毕业生，特别是一些有工作经验和社会经验的，他们都希望能通过活动招到一部分优秀的毕业生。