本报记者 刘洁 李彦慧 通讯员 郭景璐 

    用工荒让企业发慌。威海市人力资源和社会保障局公布的抽样调查结果显示，与去年相比，2011年全市月最低工资标准和小时最低工资标准均上涨了近两成，分别达到1100元和11.5元，但很多企业用工仍然紧张，员工还有大量流失。

    为什么会出现这种情况？威海市人力资源公共服务中心相关人员分析说，随着经济形势的好转，全国各地的劳动力需求急剧加大，客观上形成了劳动力多元分流的格局。由于各地招工竞争激烈，国内劳动力市场不规范，出现了由“招工”转为“抢工”现象。同时，农村政策向好，劳动力有回流趋势。另外，通过考察先进地市的用工市场发现，威海的劳动力价格仍然偏低。

    劳动部门调查发现，一些企业不愿承担过多的养人成本和风险，往往采用“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工模式，于是企业工人每年大进大出，订单一来四处“抢人”，招不到人就高喊“用工荒”。据了解，这种企业普遍遭遇过招工成功率和流失率“双高”现象。另外，企业常年有缺口、随时在招工，同一个就业岗位一年招工两次甚至三次，也使用工需求被两三倍地放大，导致了更大的“招用工难”。

    威海市人社局相关负责人表示，从社会用工的角度来说，临时用工模式其实是很不“经济”的。有的企业，甚至客观上成了为实力强的同类企业培养熟练工的实训基地，不但导致了就业的不稳定，还影响了社会效益。因此，企业要着眼长远，算大经济账。

    与此同时，企业还要消除用工歧视，树立“大劳务”观念。威海市人力资源公共服务中心孙波主任介绍，尽管许多企业都在高喊“用工荒”“招工难”，但真正深入企业内部就会发现，各类用人单位对劳动力的消费模式只用30岁以下劳动力。所以，与其说当前是“用工荒”，不如说是“青壮年员工荒”。还有更多企业只招单身青年，有的企业出于管理等考虑，甚至专门招女工，这是实际用工上的年龄和性别“歧视”。另外，许多城市都存在地域歧视。而这些都不利于“把人留住”。