□新书试读
《步步为赢》南国一品 中信出版社
杰森说,AP公司的薪酬体系比较复杂,分成工资、补助、项目奖、年终奖以及股票。刚进公司的员工一般都在总部待三个月到半年,这段时间只能拿固定工资,也就是薛皓阳现在拿的5 500元。培训结束后,除研发部门以外,销售和技术服务人员都要分配到各地,这时就可以按照地方的艰苦系数拿异地化补助。国内补助一般每月都有4位数,如果被派到国外,每月的异地化补助就能超过5位数,另外还有租房、通讯、交通和吃饭的补助。如果只看工资和补助,AP公司的薪酬也就是外企的平均水平,但AP公司最具竞争力的薪酬部分是奖金和股票,这两部分会随着员工在AP公司的工作年限增加和职位晋升呈级数增长。杰森有一个在AP公司工作了十多年的朋友,已经做到了AP公司某代表处的一把手,2007年仅股票分红加奖金就超过百万元了。
说到这里,杰森摇了摇头说:“这还不包括灰色收入,在AP公司得熬年限,虽然跟他级别一样,但由于我是空降兵,股票远远没他多。”
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