一、准确定位,创新机制。新一届领导班子十分重视人才强检战略,多次就公司人才发展状况与服务地方经济发展的能力进行调研并确立了“突破人才发展制约、推动企业健康发展”的人才战略总体思路。
二、周密组织,因岗选人。因业务拓展的需要,公司需引进多名化学等专业技术人才,公司科学制定招聘工作方案,确保“公开、公平、公正”地选拔优秀人才。面向社会公开发布招聘信息,保证了招聘工作的透明度。
三、严肃纪律,阳光运作。在资格审查、笔试、面试等环节严肃、公平、公正,赢得了考生的好评
四、加强培训,严格考核。对拟录用的人员再次进行资格审查、政治审查并进行体检,并设计合理的培训计划。
通过此次招聘工作的圆满完成,选出了公司急需的高水平人才,有效缓解了人才短缺的矛盾,明确了今后用人的导向,积极推动公司科学发展、快速发展。 (柳庆芳)
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