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| 找不到工作,先实习再说 |
| 面对就业难题,一些大学生选择通过实习增加就业砝码 | |
- 2013年06月24日
来源：齐鲁晚报
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本报6月23日讯(记者 李晓闻) 心仪的单位进不去,一些求职者只好退而求其次,到招聘会上向名企申请实习。23日的半岛蓝色高端人才洽谈会上,就有几位奔着实习而来的学生,在名企的实习经验将成为他们的就业增加砝码。
23日,由中国劳动学会、青岛人力资源管理协会联合主办的半岛蓝色高端人才洽谈会召开,这是一次由省内知名企业面向高端人才的招聘,岗位一般要求硕士、博士学历,不少岗位还要求10至15年的相关工作经验。不过,记者在现场看到,虽然求职者一般具有硕士以上学历,但大部分都是年轻面孔,以应届毕业生居多。
“我是青岛科技大学的在读研究生,可以到你们这来实习吗?”25岁的小李挤到山东京博控股集团的摊位前,递上简历。物理化学专业的小李即将升研三,已经提前完成了科研任务,打算找家企业实习一年。“我们都辛辛苦苦读了研究生,真不甘心找个一般工作将就着。”小李说,他专门腾出一年时间,就是为了找一家大企业实习,希望能够通过实习最终留在这家企业,就算不能留下,也能在简历上增加一条名企实习经验,对将来求职、跳槽都有利。
中国石油大学的应届毕业生林宝在求职无果之后,经一位老师介绍进入青岛一家国企实习,工作内容、待遇都比想象中的好。现在,努力工作、争取留下就成了她唯一的目标。
洽谈会现场,京博集团最终将小李的简历退了回来,理由是该企业只接收学校推荐的实习生。不过,另一家大型国企则承诺两天之内给小李答复。这家国企虽然原则上不会留用实习生,但如果实习生表现突出,也有机会被破格录用。“找实习真的比找工作容易得多,除了一些管理严格的企业,一般都容易谈成,因为企业不会对实习生要求太苛刻。”小李说。
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