劳动合同中明示同工同酬、派遣期限。13日,青岛市人社局全国首发劳务派遣劳动合同(示范文本)和劳务派遣协议(示范文本),向劳动者、用工单位和劳务派遣公司推行使用。此外,劳务派遣公司须在明年7月1日前取得行政许可。
近九成劳务派遣公司无处查找
新修改的劳动合同法已于今年7月1日起施行,《山东省劳动合同条例》已于8月2日公布,将于10月1日实施,新的法律法规对劳务派遣用工提出诸多新的要求。青岛人社局为规范劳务派遣行为,指导劳务派遣单位、用工单位、劳动者依法签订劳动合同和劳务派遣协议,明确各方权利和义务,在全国首个拟定了劳务派遣劳动合同(示范文本)和劳务派遣协议(示范文本),前者是劳动者和劳务派遣公司签订,后者是用工单位和劳务派遣公司签订。
青岛人社局劳动关系处的工作人员刘瑞玲介绍,青岛本地的劳务派遣公司有4万余名劳动派遣人员,多存在于金融和商务服务业、制造业、交通运输业等七大行业中,有的行业60%的员工都属于劳务派遣制。部分劳务派遣公司与劳动者签订的合同很不规范,主要表现在劳动合同法中规定至少签订两年的固定期限,只签订1年；合同内容上没有明示用工单位、岗位要求等；岗位性质不符合劳务派遣的要求等等。
刘瑞玲告诉记者,青岛经工商部门注册的共有1000余家劳务派遣公司,但人社部门的工作人员摸底调查发现,按照在工商部门注册的地址找过去,近九成都是空地址,有的连电话都没留,只有135家劳务派遣公司在正常开展业务。劳务派遣人员的工资较低、同工不同酬的现象很普遍,青岛的企业很多都使用外地劳务派遣公司,所以在监管上存在不少困难。
不同岗位,派遣期限不一样
在劳动报酬方面,根据新修订的劳动合同法规定,劳务派遣劳动合同(示范文本)和劳务派遣协议(示范文本)中均载明,用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
在内容上对派遣期限、劳动报酬、社会保险费、劳务派遣服务费以及支付方式、劳动安全卫生、职业病危害防治、劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务等内容做了详细的规定。
劳务派遣劳动合同(示范文本)中载明,被派遣劳动者从事的岗位符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位如属临时性岗位,则派遣期限不得超过六个月；如属替代性岗位,则派遣期限不得超过一年；如属辅助性,无时间限制。
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