| 企业招人普遍倾向高学历年轻人 |
| 学历年龄卡住中年求职者 |
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- 2014年02月12日
来源：齐鲁晚报
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 | 临到中午,一位中年人还在观看者招聘信息,一上午了,他还没找到合适的工作。 本报记者 刘涛 摄 |
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本报2月11日讯(记者 刘涛 实习生 安静) 11日是滨州市人力资源和社会保障局举办招聘会的第五天,记者在现场求职者中见到了不少40多岁中年人的身影,与年轻的求职者不同的是,他们在招聘中遭到冷遇,大多无功而返。
记者现场随机采访了七八位来求职的中年人,他们大多是在某个行业从事工作十几年,因公司倒闭或其他原因,才重新出来寻找工作。
44岁的杨先生是名建筑工人,平日里都是在工地上干活,去年由于整个建筑行业遇冷,许多工人发不出工资,至今包工头还欠着他一万多元的账。心灰意冷的杨先生决心转行,不愿再从事建筑行业。
听说有招聘会,杨先生早早从惠民赶到现场寻找适合自己的岗位。然而,大多数岗位都要求要中专以上学历,仅有初中文化的他,一下子就被挡在了门外。眼看着快吃午饭了,杨先生还在观望,“为什么现在招工门槛这么高,真不行就回家另谋出路。”他摇着头说。
50岁的王女士是名退休工人,曾从事纺织行业三十余年,由于退休金少,加上丈夫也因企业倒闭下岗,生活上有些拮据。11日,她特意到招聘会现场想找份活干,几圈下来还是没有找到合适的。“我这个岁数身体健康,想找个哪怕体力活也可以,但就是不合适。”王女士说,“多数企业都是招年轻人,超过40岁的基本没戏,如果能专门给中年人设个招聘专场就好了。”
一家房地产公司经理王先生告诉记者,一直以来,他们都把引进年轻的高学历人才作为公司发展的重点项目。在他看来,年轻人拥有热情与活力,学习能力强,接受能力快,敢于创新。“现在房地产市场需要这种敢想敢做的人。”王先生说,他们公司今年不打算招一些中年人,“学历低,接受新事物能力差是中年人普遍存在的问题。”
另一家家具商场招聘员刘先生介绍,虽然现在年轻人与中年人相比,工作不太踏实,不勤奋,频繁跳槽状况时有发生,但他们还是希望招年轻人,毕竟公司的发展需要这些学习能力强的人,而且也是公司文化形象的一种体现。
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