让员工看到变化,得到实惠

　　 　　本报菏泽3月26日讯(记者　张建丽)　26日,全市企业思想政治工作会议召开。会上要求在国有及国有控投企业和规模以上企业中首先推行“员工帮助计划”,架起全面沟通的桥梁；实施“企业思想政治工作实事工程”,企业要在广泛调研的基础上,每年确定几件企业员工期盼解决的实事并抓好落实,让员工得实惠。
　　会上,菏泽市委常委、宣传部部长王永江表示,随着社会转型、经济转轨、企业转制的深入推进,新生代农民工、“90后”员工等职工群体大量涌现,职工思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显。“当前全市企业的劳资关系和履行社会责任等方面总体是好的,但也有少部分企业存在这样或那样的一些问题,影响社会和谐稳定。加强企业思想政治工作,有利于理顺职工情绪,维护职工合法权益。”
　　在具体实施方面,要在国有及国有控投企业和规模以上企业中首先推行“员工帮助计划”,打造全方位心灵关爱平台,建立心理疏导工作网络,架起全面沟通的桥梁。坚持激励引导为主,依靠正面引导,探索建立企业社会责任指标评价体系和管理制度,开展“最具社会责任感企业”评选表彰活动,进一步提高企业履行社会责任的整体水平。
　　积极开辟新途径、探索新办法、丰富新载体、创造新经验,广泛开展“企业思想政治工作创新案例”评选活动,不断推动创新。主动适应现代信息技术发展趋势,善于运用大众传媒,借助新兴传播手段和文化样式,拓展思想政治工作覆盖面。要实施“五个一”企业政工阵地基础工程,使每个规模以上企业“有一份厂报、有一个网站、有一个书屋、有一个‘道德讲堂’、有一个心理疏导室”。实施“企业思想政治工作实事工程”,每个企业都要在广泛调研的基础上,每年确定几件企业员工期盼解决的实事并抓好落实,让员工看到变化、得到实惠。

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