本报5月6日讯(记者 李榕 见习记者 楚俊玉) 5月6日,家住平原县王杲铺镇臧庄村的彭先生向本报反映,自己因工伤住院,但住院及休息期间所在单位并未正常发放工资。该公司负责人称,公司内部规定员工因公住院和休息期间不予发放工资。
“国家有明文规定该给发工资,可是为什么我所在的公司就不给发呢?”彭先生告诉记者,2014年3月18日上班期间造成胳膊骨折,在德州市人民医院治疗40天左右,4月29日出院后一直在家休息,公司给支付了医药费和护理费,但是住院和休息期间的工资一直未发放。“我妻子患有脑血栓,全家还指着工资治病呢。”
德州鼎新材料有限公司一韩姓工作人员称,彭先生在工作中因操作失误受伤,属于工伤,但公司内部有明文规定,员工住院和休息期间不予发放工资。
记者就此咨询德州市明镜法律事务所,律师宁耀华称,德州鼎新材料有限公司的规定是不合法的。根据《工伤保险条例》,工伤治疗和休息期间工资应照常发放。“彭先生可到平原县人社局进行工伤认定,然后到仲裁处申请劳动仲裁。”
为何不带户口本 就不让进博物馆
“德州博物馆小孩不带户口本不让进,户口本你没事随身携带吗?”近日,有市民反映,德州市博物馆规定儿童须凭户口本进馆,并由监护人签字,不少市民质疑此规定的合理性。
5月6日,记者来到德州市博物馆,工作人员秦女士说,“进馆要先换票,没有身份证的小孩子,哪怕是几个月的婴儿,家长都要出示户口本换票才能进入。”
德州市博物馆工作人员李女士说,从2013年1月博物馆全面开放以后,这项规定就一直执行,未成年人必须携带户口本换票,监护人签字才能进入,而且每天博物馆的LED屏上也会滚动播放提醒市民。“这项规定不仅是为了保护馆内文物的安全,也是为了证明带孩子来参观的是其监护人,避免在参观时出现意外。”
本报记者 刘振 见习记者 张延宁
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