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- 2014年05月30日
来源：齐鲁晚报
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近日,大庆油田职工子女就业政策引发热议。对于国企中存在的种种就业内部优惠,有人认为出于现实考虑,是对职工的一种激励和人文关怀；有人则认为这是一种变相世袭,势必会破坏劳动就业的公平性和能力优先原则,影响国企竞争力。垄断国企招工对内倾斜该不该?对此,你怎么看?
声音一:
对内倾斜已成潜规则
@绿茵9号半:中国社会就是关系网社会,以家庭为核心的纽带群落。
@xiaoxiao德:有门子即便是饭桶都好找工作,这就是现实。
@Twentyfourhours:国企有什么竞争力?要不是垄断和政府支持,早就倒闭了。
@小小茂的名字要很长很长的十五字:能者居之,企业有发展,国家才能强盛,这是病得治。
@crystalsyp22:不用质疑了,事实就是这样。找工作要靠关系,这是潜规则。
声音二:
国企对内倾斜不公平
@hika-aki:我们也就业难啊,怎么办?难道我父母没有为国家做贡献,没有纳税吗?
@人生嘉年华12:如果是私营企业,同等条件优先子女,这个我完全同意。但作为垄断企业,值得讨论。
@冷射手:关键在于很多国企占用的是公众资源,而这些是属于全国人民的,不是一小撮团体的,你们有什么资格继承?你们继承了就等于剥夺了其他公民应有的公平竞争的权力。有本事自己创业去,干这种稳赚不赔的买卖,搞这一套不跟圈地一样?
@POWER哥朱智涵:中国现在普遍面临着就业难的问题,作为油田的子女就有了先天性的就业优势,这对于广大的就业者极其不公平,而且对于国企内部发展也没有好处,都会造成生产力下降,早就应该打破这种世袭工作接班制度。
声音三:
不违背原则下可倾斜
@那玻璃碎了:只要合理通过公开招聘考试,满足硬性标准,关系是避免不了的,社会是人情社会。只要不违法,你追究不了。要想更公平,最好的方法就是提高公开招聘的硬性条件。
@我是一颗小松果22:不要因为自己得不到就去责骂已经拥有的人,得不到也许是因为你不够好,若是有真材实料又何必怕人家的世袭呢,人才是不会被抛弃的。
@凉世界:鸭子的儿子会浮水,老鼠的儿子会打洞!老职工的小孩也许技术更好!前提是这个小孩要正干,有事业心!不是吃空饷的就好!
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