| 市直机关事业单位规范年假制度,工作1年以上—— |
员工未休年假可申请补发工资 |
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- 2014年06月11日
来源：齐鲁晚报
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本报泰安6月10日讯(记者 侯峰) 近日,泰安市出台文件,要求每年年初各级机关事业单位应合理制定年度全员带薪休假计划、建立年休假计划台账管理制度,未歇年休假的人员可申请年休假工资报酬。据了解,工作人员连续工作1年以上的,都可享受带薪年休假。
文件指出,每年年初,各级机关事业单位在确保完成年度工作任务的前提下,合理制订年度全员带薪休假计划。在此基础上,逐步建立严格规范的年休假计划台账管理制度,保证全员享有休假机会。对确因工作需要不能按计划休假的人员,应当说明原因,经本单位同意后,在台账上予以标注并安排调休；对上一年度工作任务特别繁重不能休假且没有领取年休假工资报酬的,可纳入本年度计划安排调休。
据了解,2008年,市委组织部、市人事局、市财政局曾联合下发《关于市直机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》,其中规定,工作人员连续工作1年以上的,都可享受带薪年休假。其中,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
记者注意到,在新的文件里,各单位被要求建立健全休假公示制度,定期公布年休假计划执行和调休情况,每年年初公示上一年度未休假人员名单,接受干部职工和群众监督。同时,鼓励和引导干部职工错期休假,休假方式可根据个人意愿通过集中或分段的形式进行。
应休未休人员工资报酬也被明确规定要严格兑现。各级机关事业单位要严格执行年休假计划台账管理制度,原则上台账记载经2次以上(含2次)调休仍无法在当年休假的,经公示无异议后,方可以“确因工作需要不安排休假”的条件,按照规定程序和标准申请发放年休假工资报酬。
未建立台账管理或台账记载不清楚的,不得视为“确因工作需要不安排休假”,只享受正常工作期间的工资收入。发放年休假工资报酬所需经费,按照单位隶属关系和现行经费渠道,由各级财政予以保障或补助。
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