关于社保,听听律师还有啥说法
2014年08月13日 来源：
齐鲁晚报
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企业破产,补助金也要按规定发放
胡宇程表示,按照规定,企业职工为响应国家计划生育政策,只生育一个子女,在退休时,可要求该企业支付其独生子女父母一次性养老补助金。这笔补助金数额为退休时所在单位按照设区的市上一年度社会职工年平均工资的30%,职工和企业因一次性养老补助金的发放产生的争议属于劳动争议纠纷。
胡宇程告诉记者,山东省政府要求,达到法定退休年龄的全省各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。正常运转的企业,经费从企业成本中列支,无力解决这笔钱的困难企业,由同级人民政府统筹协调解决。进入破产、关闭程序的企业,这笔钱由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依序清偿,按规定发放。确实无力解决的,由同级人民政府统筹协调解决。
要工资不要保险易埋下隐患
林宇南表示,只要受雇于某企业,不管是在试用期还是正式工作,企业都应当为员工缴纳社会保险(即劳动保险)。在实际操作中,部分私人企业违规操作,不给员工交保险,而是和员工商量,将这笔本应给员工缴纳保险的钱以工资形式发放给员工,有的员工可能想要钱不要保险,就同意了。林宇南说,其实严格从法律上来说,这是不允许的,而且给员工以后还埋下了安全隐患。
林宇南提出,像这种情况,万一员工因工受伤,那就可能会因为医药费到底由谁来出的问题,和单位产生争议,很可能要由劳动仲裁根据实际情况来判定。而缴纳了社会保险的员工,一旦受了工伤,单位应按正常程序为员工申报工伤,受伤所需的很大一部分治疗费用,是由社会保险基金来出的。
员工五项社会保险缺一不可
徐永强说,之前有的企业只给员工缴纳三险,但目前的规定,三险变五险,少缴漏缴不允许。五项社会保险费实行统一征收,意味着今后凡用人单位为职工缴纳社保费时,五项社保必须同时缴纳,入职30天内单位须申缴社保。具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。
徐永强表示,有单位容易拖欠缴纳员工社会保险。员工可以通过携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询社保缴纳情况,也可以登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)来查询本人参保信息。如果发现单位未缴纳劳动保险的情况,可以向劳动监察部门投诉,责令单位补齐。
失业后个人最好自己续缴三险
邹积武说,单位为员工缴纳的保险是五险,若员工失业,可到人社部门去办理失业证,在失业期间领取相应的补贴。而对于社会保险,可以续缴生育保险、医疗社会保险和养老社会保险三险。有的人将退休金和养老金混为一谈,认为退休金领取依据是养老社会保险,对此邹积武表示,退休金是由单位来发放的,而养老金则是由社会保险基金发放,两者不一样。
另外,邹积武还表示,在他代理的劳动纠纷中,有的是单位没和员工签订劳动合同且拖欠或者没缴社会保险,有的是签订了劳动合同只是拖欠或者未缴社会保险。而后者的情况没办法起诉到法院,只能向劳动稽查部门投诉。前者可以起诉到法院,附带要求对方补缴社会保险。
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