李沧区人社局着力构建劳资纠纷监管机制

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李沧区人社局着力构建劳资纠纷监管机制

2014年09月04日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　李沧区人社局为发挥“两网化”事前监管、化解纠纷的预警功能,不断完善监管平台、明确监管责任、健全监管措施,着力构建劳资纠纷监管机制。
　　一是完善监管平台。以社区为依托,将全区30个大网格细化为128个小网格,为其配备兼职监察员和劳动监察协管员,形成一支专业的网格监管队伍。通过“一体化平台”的网格化管理、劳动合同备案、劳动关系协调等系统模块,提供针对性监管平台。
　　二是明确监管责任。明确社区为网格监管的第一责任单位,建立区专职监察员与分片网格定点联系制度,细化专职监察员、兼职监察员、社区协管员的三级网格监管责任,建立“一企一档、一户一表、一格一册”的网格企业用工信息动态管理台账。
　　三是健全监管措施。增强监管时效,每月随机抽取各网格企业进行实地回访,要求一般性的劳动纠纷就地及时化解,提升劳动保障监察工作的效能。延伸监管触角,及时掌握企业工资发放、社会保险缴纳、劳动合同签订等情况,尤其是是否存在关闭停产、欠薪逃匿、恶意撤资等隐患信息,未雨绸缪,赢得工作主动权。
(李沧区人力资源和社会保障局)

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