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不同年龄层眼中的好老板:
90后更看重职业发展
2014年12月08日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　在你眼里,啥样的老板才算好老板?是风趣幽默有内涵,还是不苟言笑多金男?智联招聘(纽交所交易代码:ZPIN)日前发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。以年龄层区隔来看,不同年龄段的职场人对好雇主的期待有着显著差异:70后看重企业前景,追求“稳定铁饭碗”；职场中坚力量80后最实际,要求物质保障；新生代90后则最关注自身发展。
　　90后员工初入职场,朝气蓬勃,具有闯劲,报告显示,他们对薪酬的期待远低于70后、80后群体,而广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标,则是90衡量好工作的更为重要的标准。智联招聘认为,90后处在职业生涯的初期,更加关注的是自身职业生涯的发展,企业在针对90后进行雇主品牌传播的时候,可更多突出自身对人才培养、人才发展方面的优势和特色。
　　作为当代职场中的中坚力量80后无疑是最务实的一个群体,首要关注的是完善的福利待遇。智联招聘专家称:“80后不仅在职场中是主力,也已承担起了生活重任,大部分80后承担着购房、赡养父母和抚养小孩的多重职责,这使得80后希望从工作中首要获得物质保障。同时,正处在职业生涯快速上升期的80后群体,对晋升空间、收入前景也是颇为重视。”
　　相当一部分70后已经是管理层的核心,他们的需求则有所差异。相较于其他年龄段的员工,70后员工对个人晋升空间的诉求较低。智联招聘专家认为:“70后作为职场上工作经历最长、普遍也是职位较高的人群,对他们而言,会更希望服务一家有着良好发展前景的企业,以此实现稳定的职业生涯,并获得有竞争力的收入回报。而70后对企业社会责任、良好的公司内合作、成功的市场地位、雇主品牌等多项指标的重视,也充分反映了70后这一群体对于雇主企业发展的期待。”
　　由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,助力企业更好地应对人力资源市场的变化。

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