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有了职称没待遇,告单位被驳回

有关部门:职称不是考取就能给待遇,必须还要被单位聘用

2015年01月16日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者　刘云菲
通讯员　林鑫　　　　　　　

　　聊城张先生在一家事业单位工作,他费了很多精力考下来高级职称,可是单位一直没有相应岗位,直到他退休也没正式聘用。张先生觉得委屈,向劳动人事争议仲裁部门提起申请,要求单位补上相应职称工资,但申请被驳回。聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员说,根据相关规定,职工考取了专业技术职称,必须单位聘用才能给予工资待遇。
　　张先生在聊城一家事业单位工作了三十多年,工资一直不高。为了能拿高工资,他利用休息时间全力学习和准备评职称的材料,两年后他终于拿到了高级职称,但是没想到单位一直没有岗位空缺,直到退休“高工资”一直没拿到。张先生觉得委屈,向劳动人事争议仲裁部门提出申请,要求单位补上高级职称对应的工资差额。劳动人事争议仲裁部门经过审理确认,张先生的单位一直没有这方面的岗位空缺,所以没有聘用张先生,也就不产生岗位工资,驳回了张先生的申请。
　　李女士与张先生情况类似。她去年考上了二级人力资源管理师,但她也一直没有与之相适应的岗位,自然该岗位的工资也无法落实。
　　聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员对此说,根据人事部管理职称的文件规定,职工具有一定专业技术资格,聘用后享受相应待遇,“这个前提就是必须聘用,如果没有聘用就不能兑现工资待遇。”该工作人员说,现在国家逐渐规范了专业技术职称,一些行业内颁发的证书,在劳动仲裁中是不受理的,但凡是国家统一颁发的专业技术职称,单位聘用后才能享受待遇,也就是必须有相应的岗位。
　　业内人士介绍,过去,职称政策是以评代聘,专业技术职务是实际意义上的终身制,造成了一些人一旦职称到手就不思进取了。现在国家在用人制度上实行评聘分离制度,就是从身份管理向岗位管理转变,鼓励劳动者进行竞争上岗。

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