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1、房产、保险类企业少人问津

2015年03月02日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　1、房产、保险类企业少人问津
　　“您好,想找份什么样的工作?”招聘会现场,走几步就会遇上这样主动上前搭讪询问的招聘工作人员,抬头一看采取这样主动搭讪招聘的企业多是房产类以及保险类企业。
　　记者在招聘现场看到,至少三四家房产中介公司以及多家保险公司现场“招兵买马”,有的房产类销售公司还打出了“年薪50万不是梦想”的口号,一家房产中介公司的招聘要求只有一条就是“胆子大,脸皮厚,敢说话就行!”虽然门槛低,待遇“高”,但摊位前却少有人问津。
　　“只要是房产还有保险类的企业,我直接都给PASS掉,因为我感觉做这种工作没有安全感。”来自烟大的一位应届毕业生小张告诉记者。
2、一线工人最短缺,但入职均有门槛
　　据了解,现场招聘的企业需求量最大的就是一线工人,LG乐金显示(烟台)有限公司3月份招聘的1600人中绝大多数是一线工人。“按照往年经验,节后企业工人流失率至少10%,这本身就亟需补充。”现场的招聘主管牟晓君说,为了能完成招聘指标,企业预订了开发区人力资源市场全年的招聘会,“只要有招聘会我们就过去,而且有好几个摊位。虽然缺口很大,但我们要求应聘者女性要在16-30周岁,初中以上学历,男性要在16-26周岁,中专以上学历。”
　　“虽然是一线蓝领,但都是有技术要求的。”绿叶制药集团的现场招聘负责人介绍,“正月期间,我们将在市区参加3场招聘会,就是为了招到合适的人。”
　　“有些技术工种,最好有相关的从业资格证,这本身也是一种规范。”一位机械制造类企业的招聘人员说,“现在很多应聘者达不到要求,我们企业也没有能力培训,如果有社会第三方集中培训一下就好了,现在缺乏这样的机构”。
本报记者　李楠楠

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