招聘全要看学历两求职者争一岗
2015年03月02日 来源：
齐鲁晚报
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本报3月1日讯(记者 吕璐) 去年青岛人才供需比为1:2.03,两个人争一个岗位,竞争比前年激烈,而且所有招聘企业都对应聘者的学历提出了要求。去年用人单位对应届毕业生需求量最大,对化工与制药类等专业人才需求量上涨。同时,岛城用人单位对招聘人员的定位有所提升,硕士、博士学历人员需求保持在较高水平。
3月1日,青岛市人社局人才市场发布了2014年度行情分析。去年,青岛市人才市场共举办招聘会221场,提供岗位25.86万个,求职人数达52.64万人次,人才供需比为1:2.03,相比2013年的1:1.63有所上升。工作人员介绍,在2009年、2010年等求职高峰时供需比曾达到1:4以上,由于个别岗位供需不平衡导致去年1:2.03的供需比比2013年有所上升,但仍处于正常范围内。
“从企业招聘需求上看,本科专科学历占八成以上,需求平稳增长。”工作人员介绍,去年用人单位对本、专科学历人员需求较2013年分别增长了3.91%、2.96%,硕士、博士学历人员需求也持续保持在较高水平。总体来说,近几年本市对各类人才的需求量持稳步增长态势。同时,岛城用人单位对招聘人员的要求提升,所有岗位都要求应聘者有相应学历,无学历要求的岗位为0,与2013年相比提升了7.55个百分点。
专业需求方面,工商管理、经济学、计算机、土建、市场营销等依旧排在需求前十位。其中化工与制药类、技校类专业表现抢眼,涨幅均超过5%。机械类、计算机科学与工程类、土建类降幅均在3%以上,机械类的降幅更是达到5.55%,由2013年的第二位降为第六位。“预计数控机床、3D打印、动漫等专业技术类人才的需求会持续上升。”工作人员分析。
工作经验方面,用人单位对应届毕业生的需求最大,与去年同期相比上升了4.64个百分点,达到四成以上；对工作经验在两年内的人才需求也有所提升。同时,对3年以上工作经验的人才需求下降,其中要求3—5年经验的较2013年下降4.12%。工作人员分析,工作经验3年以上的人才往往职业规划完善,较为稳定,而工作经验在1—2年人才跳槽率高,所以需求量提升。另外,对于高级工程师、注册会计师等工作经验长的高级人才,用人单位往往通过人才引进或猎头等方式招聘,很少现场招聘。
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