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去年招十个,现在只剩俩

500幼师毕业生近2000岗位抢,压力大平台小致“一师难求”

2015年04月03日　　来源：齐鲁晚报

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　　2日,在供需会现场,应届毕业生正在现场咨询。　本报见习记者　周国芳　摄

　　　　“月薪4500元,五险一金,年终奖,带薪年假,节日发福利,一年两次职工旅游,两次教师生日会……”2日,在济南幼儿师范高等专科学校2015年应届毕业生供需见面会上,省城一家幼儿园推出八项待遇招幼师,但前来登记的毕业生却寥寥无几。因平台小、压力大等,幼师职业面临困境。

　　本报见习记者　周国芳　
本报记者　王光营　　　　
“月薪4500一年旅游两次”仍难招人
　　“五险一金,每月发4500元,一年旅游两次,有生日会等待遇。”现场,金色摇篮济南高新园计划招四个幼师,只引来两名学生登记。
　　在供需见面会上,来自省内各地的160多家用人单位提供了1961个就业岗位。济南幼儿师范高等专科学校招生就业办主任盖振华介绍,学校今年有791名应届毕业生,其中学前教育专业毕业生535人,供需比达到1:3,也就是3个岗位抢1名学生。
　　当幼师的少,其中一个原因是平台小。为给幼师提供长远的发展平台,济南泉城花园智能幼儿园实行级别奖励。园长顾建丽介绍,一共分八个等级,等级越高,奖励也越多。试用期满后,根据老师的实际工作、成绩、所获荣誉进行定级、升级。给予老师适当的激励机制,幼师有了提升空间才愿意留下来。
　　金色摇篮济南高新园教学主任史先生算了一笔账,把应届毕业生培养到“主班”位置上至少要2-3年的时间,培养幼师的周期长,成本大。“很多新招毕业生,培养后有了一定水平,但很快就离岗了。浪费了成本,也影响教学,只能通过相对优厚的条件留人。”
家长挺苛刻,工作不轻松
　　“我们去年招了十个,不到一年还剩下两个。”一家幼儿园负责人说,很多幼儿园招聘十几个老师,来的不到一半,一年后全走光也很正常。幼儿园收费有规定,但支出项目多,有硬件、员工工资、培训等,导幼师的工资在2500元左右,待遇提升难。
　　其实,条件较好的公办幼儿园,幼师流失也是个难题。省城一家公办幼儿园园长介绍,幼儿园之前有一个带大班的幼师,抱怨工作苦想考教师资格证,过年后上班第一天就辞职回了家。
　　刚从一家幼儿园离职的张萍说,工资不算太差,但除了照顾学生,每天还要给家长汇报,遇上苛刻的家长难免有冲突。
　　“孩子如果不小心出点事,家长肯定要来找领导,有理说不清。”最终,张萍拿到教师资格证,跳槽到城里一所小学。
　　济南槐荫区青少年宫第一幼儿园园长李东莉说,幼师职业压力大,与小学老师相比地位不高。很多家长对幼师要求高,让幼师职业认同感低。
　　在供需会现场,有的毕业生仍在“观望”。学前教育美术方向的毕业生吕文佳说,实习时感觉幼师压力大、平台小,这都是将来发展的限制。打算当两年幼师后考教师,有编制会更有保障。

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