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齐河农商银行

加强企业文化建设提升支农动力

2015年11月18日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　2015年,齐河农商银行不断丰富企业文化建设内容,加强员工对员工性格和内心的关注,因人而异制定人才任用机制,使人才各尽其能。建立起人才储备库,通过考试、答辩、评议在全行选取部分业务素质过硬、综合能力强的人充实后备人才资源,重点加强该部分人员技能和管理能力培训,确保重要岗位在空缺时能够得到及时补充保障职责的连续性,达到对人才的激励作用。同时完善薪酬分配制度,将客户经理、营业柜员的劳动有效量化,实现绩效管理和按劳分配,增强正向激励。　　　　　(张河山　宰红梅)

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