文东街道开展人才资源调查
统计6类人才队伍情况
2015年11月30日 来源：
齐鲁晚报
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本报讯(记者 崔岩 通讯员 郝璐) 为落实全区人才资源调查统计工作会议,扎实做好人才资源统计调查工作,文化东路街道组织各科室、社区积极学习有关资料,多措并举确保统计调查工作高质量按时完成。
为贯彻全区人才资源调查统计工作会议精神,街道及时组织各科室、社区召开“人才资源统计调查”动员大会,根据系统显示,文东街道辖区共有2641户法人单位在调查范围内,业务量位列全区第二。为确保工作有序推进,会上专门成立街道人才资源统计调查领导小组,由街道党工委副书记任组长,各分管领导任成员,统一部署安排,充分调动人员积极性,进一步明确分工和责任。
此次统计工作实行区域负责制,所有企业都进行了合理划分,为提高统计人员的业务水平,熟练掌握方法技巧,街道整合力量,由人社部门负责信息分发和整合,对各社区调查员进行业务培训和业务指导,下发《人才资源统计调查员业务手册》40余份。督促各社区在一周内筛选辖区公有制、非公有制企业,摸清法人单位中的人才底数,对单位基本情况表、单位人才信息登记表、单位人才需求统计表等调查表格的逻辑关系进行梳理,明确调查内容。
文东街道始终注重业务开展的同时提升服务质量。严格规范各社区调查员工作,以社区为单位进行业务互查,吃透文件精神中的概念、关键词。落实“专人专岗”制度,做到“一证一人”持证上岗,各社区建立《调查员工作记录》,每周及时上报调查统计信息,对个别案例进行全员学习讨论。及时有效与企业单位沟通联系,严格按照《统计法》的规定,采取根据《法人单位名录库》前期电话预约、上门入户进行政策介绍服务、现场完成填报、登记的工作模式,运用专业讲解、微笑服务、文明用语的服务理念,确保人才资源统计调查工作高效完成。
街道、社区联合把关,对汇总的数据进行及时审核,尤其对列入“人才统计簿”的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等6类人才队伍进行复审,严格按照标准归类。同时保障调查统计工作透明,采用实名制全面统计调查方式进行,杜绝虚报、瞒报、错报等情况出现,确保统计数据的真实性和准确性。
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