留住男护士的“帅”,还需更多政策支持

　　 　　□于涛　
　　
　　看了《齐鲁晚报》关于泰安男护士赵永从死神手中抢救生命的报道,真心为这个帅小伙点赞,作为老乡,更是倍感亲切。再想起刚刚过去几天的“护士节”,更是感慨于护士岗位从业者们的辛劳和大爱。不单单只有一个赵永很“帅”,还有成百上千的男护士们,其实他们也一样的“帅”。　　
　　和笔者同龄的男同学当中,只有一个从事了护理岗位,但遗憾的是,他在泰安某家医院工作了4年后还是递交了辞职信。我了解他,他热爱这个工作岗位,他绝不是因为没面子或者工作忙、工作压力大而离开,完全是出于工作收入和发展空间方面的考量。他说过让我印象最深的一句话:女护士们可以嫁个好老公,但我们男护士很难娶个好老婆。这是一种岗位的心酸,不属于某个人,而是属于一个群体、一个职业。
　　有人说,你这位同学的情况或许没有足够的代表性,这我承认,不是还有很多没辞职的吗?但无论如何,不可否认的是,这是个现实,一种真实状态的缩影。要知道,现在奔波在各大医院护理岗位上的人,并不是个个都有事业编制,也不是人人都有社会保险。　　
　　当然,随着社会经济发展和医疗保障体系的不断完善,护士们的收入水平也较之前有了很大提高,而且很多高级别医院还为护士们缴纳了社会保险,这都是可喜的改变。但是,必须看到,护士尤其是男护士的生活后顾之忧还远没有消除——要知道,他们中的很多人都是家里的“大梁”。也许,个别大型医院也在推行合同制护士的同工同酬,但很多保障性政策的落实还是太过迟缓,而且执行力不足,保障资金分配依然捉襟见肘。　　
　　在护理岗位中,男、女护士虽然同为“白衣天使”,但各有所长。男护士动手能力强、体力充沛、解决问题果断等优势,已经受到很多医院的青睐。毫无疑问,男护士早已是医院不可或缺的重要角色。笔者曾听妻子讲述自己生产的经历,生孩子时遭遇难产,两个助产护士加上医生倾尽全力,但孩子还是不能顺利脱离母胎。千钧一发之际,多亏一个匆匆赶来的男护士大力推压,母子才得以平安。　　
　　笔者以为,要想长久留住男护士的“帅”,靠的既不是媒体的宣传,也不是医院领导的承诺,而是随着社会医疗改革的步伐,多给他们提供一些交流和发展的平台,不断提高他们的业务水平,切实拓展他们的发展和进步空间。用政策和制度,为他们的未来做出科学合理的规划,让他们在岗位上也能有“奔头”,有未来。只有这样,像赵永这样的男护士才会越来越多,关于男护士善举的报道才会越来越常见。

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