努力打造公路施工企业文化品牌

　　 　　公路文化是中华民族文化亚文化的一个分支,是公路交通事业的物化成果,是公路行业的组织形态和公路职工的精神风貌所涵载的公路人的价值体系。
坚持做到以人为本
　　以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。在思想政治工作领域里,人文关怀就是要坚持以人为本,尊重人的主体地位和个性差异,关心职工物质和精神生活丰富多样的需求,激发人的主动性、积极性、创造性,促进人的全面发展,使职工尽快地对事业、对社会从利益认同走向价值认同、信仰认同。
不断升华公路人的“价值认同”
　　价值认同的不断升华,则逐步形成将影响人们终身建树的人生观和价值观。注重人文关怀的最终目标,最高的价值就是要在发展公路事业的实践中,融合多种方法、手段,运用多种载体、渠道,不断升华公路人的价值认同。锤炼和建树正确的世界观、人生观和价值观。
构建适应经济发展新体制
　　公路文化是把公路文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一整体。公路文化很大程度上要通过单位的各项规章制度来规范和落实。要严格执行单位制定的各项规章制度,对违反规章制度的人,要不分彼此,一视同仁进行严格处罚。同时,在建设公路文化时,要调整单位内部的组织机构,建立和形成文化建设所要求的机制体制。要认清行业文化建设的重要性,切实把行业文化建设纳入行业发展的战略规划和发展目标之中,统筹协调,突出行业特点,制订总体规划,明确目标、方针、内容及组织体系、责任体系。要营造民主、和谐、健康向上的文化管理载体,为和谐公路建设提供承载基础。
　　企业文化是企业生存和发展之魂,要将企业文化管理理念引入管理机制中,牢固树立将制度管理与文化管理相结合、文化管理也是生产力的理念,积极建构适应市场经济发展的企业文化创新机制。
　　日照公路建设有限公司　菅蕾


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