把好五道关口净化考试环境

　　 　　本报8月16日讯(记者　石剑芳　通讯员　周志伟　孟岳)　近年来,章丘区人社局着力加强全区人才队伍建设,把公平公正作为人事考试工作主线,严把五大关口,进一步净化考试环境,完善考试工作流程,圆满完成了各项人事考试任务。
　　严把培训教育关,考前积极对工作人员开展业务培训,做到不培训不上岗,确保操作规范落实到考试管理的各个环节。加强警示教育,以会代训,明确人事考试工作纪律要求。
　　严把资格审核关。在考试报名过程中,认真审核学历证书、资格证书等证明材料,明确“谁审核、谁负责”的工作要求,确保不具备报考资格的一个不留,具备报考资格的一个不漏。
　　严把信息发布关。充分利用官方网站、微信等多种媒体及时发布各项考试信息,广泛宣传考试报考时间、报考条件、所需材料等信息,方便考生及时获取报考信息,及时报考。
　　严把考务管理关。完善考务管理制度,规范考试工作流程,将考试管理的具体工作方法、工作职责、工作内容和具体要求分解到每一位工作人员,做到岗位清晰、任务明确、责任到人。
　　严把社会监督关。面向社会公开各个招聘环节,及时发布招聘信息、笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等,增加招聘工作的透明度,坚持做到信息公开、过程公开、结果公开“三公开。同时邀请纪检监察等部门参与考试全过程,对考务工作的重点领域、关键环节进行监督检查。

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