本报威海5月14日讯(记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍)
心细如尘,只要是员工的事,在他眼里都不是小事；注重培养人才,推动员工创新,企业提高效能。作为威海热电集团有限公司工会主席,夏学林从基层一名锅炉运行工人干起,多年来,在平衡职工与企业之间的关系发挥了不少积极作用。
从2003年至今,夏学林一直担任威海热电集团有限公司工会主席,作为一名在集团公司工作了40多年的老员工,夏学林更加了解职工的需要,也更愿意站在职工的角度上为他们谋福利。自担任工会主席以来,他在企业与员工之间牵线搭桥,扮演着一个双重角色,不断平衡员工与企业的需求,达到双向的有效沟通,也让员工有一个好的薪资待遇,一个更好的发展平台。
在威海热电集团,员工创新氛围十分浓厚,这都得益于夏学林组织推出的一系列鼓励职工创新的好举措,不断完善创新管理制度,优化创新管理流程。从创建员工创新室、劳模创新室、高技能人才创新室三个平台,到为职工打造良好创新环境,深入开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动,多年来,集团共获得省市级创新荣誉50多项,其中,高技能人才创新室研发的“智慧热网集成系统及其控制方法”获得“山东省重大节能成果奖”,使得热电集团智慧供热管理位居全国前列；劳模创新室获得“山东省示范劳模创新工作室”荣誉称号；员工创新室创新小组获得“山东省创新型班组”等荣誉称号。
不想当将军的士兵不是好士兵,在威海热电集团,人人都在为争当第一名而努力着,这种你超我赶的干劲儿激发了职工的干事热情。无论是集团内部比赛,还是代表公司走向全市、全省的大舞台,热电人总有一种“争第一”的信心和热情。在夏学林的主导下,集团开展多种形式岗位练兵、技术比武活动,举办集团内部职工技能竞赛,推选各个专业精英选手,在比赛中一较高低。2018年,在威海市首届热电行业技能竞赛中,全市8家企业186名选手参加竞赛,共包含汽机、锅炉、电气、热工、化学、焊接、暖通等10个竞赛项目,这是我市热电行业一次权威性、专业性大赛,规模大、赛手多,覆盖面之广、组织工作之严密,可谓前所未有。为了鼓励大家积极参赛、夺得荣誉,夏学林积极推荐有能力的选手参加,并为他们提供便利的训练条件。最后,集团成功拿下威海市首届热电行业技能竞赛13枚金牌、17枚银牌、2枚铜牌。当参赛员工们回到单位时,夏学林组织职工们列队欢迎并送上了鲜花和掌声,集团的这种重视程度让大家更有荣誉感,内心的干劲儿也更足了。
2018年,为了给职工提供更多展示的舞台,夏学林还推荐集团职工参加威海市职业技能大比武,经过他们的艰苦训练,一举拿下山东省第四届“技能兴鲁”职业技能大赛焊接技术项目二等奖和三等奖。
大提琴、跑步机、台球室……走进威海热电集团的员工活动室,器材之多、规模之大,让不少职工羡慕不已。在夏学林看来,作为娘家人的工会,不仅应在工作上给予员工帮助,也应在工作之余进行更多的照料。每年,工会积极组织开展丰富多彩的职工文化活动,内容丰富、形式多样,让员工们的生活更加丰富。
“工会是企业和职工的粘合剂和架桥石,以后,我们更积极的发挥作用,提高企业凝聚力,帮助更多职工提升个人能力,助推企业更好发展。”夏学林说。
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