本报5月15日讯(记者 秦国玲)5月15日,记者从青州市教体局了解到,青州市全面加强教师队伍建设,近两年,招聘研究生39人,本科生160人。优化队伍结构,全市补充中小学、幼儿教师320人,其中乡村教师占47%,音体美、信息技术教师占18%。目前,全市8741名教职员工参加县管校聘,交流轮岗431人,教师跨校流动511人。
近两年来,青州市招聘研究生39人,本科生160人。优化队伍结构,全市补充中小学、幼儿教师320人,其中乡村教师占47%,音体美、信息技术教师占18%。城乡教师占比均衡,为办好素质教育提供保障。
青州市精拟培训计划,按照“面向全员、突出骨干、落实订单、强化校本”的工作思路,分层次、分类别实施精准培训,截止目前,组织教师外出培训1850人次,本地培训36195人次,实现了乡村青年教师培养培训全覆盖。建立13个“农村特岗教师工作室”,为农村教师个性成长搭建平台。
县管校聘,建立健全义务教育学校教师交流轮岗制度,引导城区优秀教师向薄弱农村学校流动。全市8741名教职员工参加县管校聘,交流轮岗431人,教师跨校流动511人。抓实层级发展,确立新入职、胜任型、骨干型、专家型、导师型教师五个层级,全市设3处试点学校,2019年全面推进。现已认定新入职教师434人,胜任型教师2101人,骨干型教师3503人。对教师德能勤绩以及教学满意度展开测评,确保“以德为先、注重实绩,多元开放、科学合理,科学公正、简便易行”。评选青州市“师德标兵”456人,潍坊市“最美教师”3人、“教书育人楷模”1人。
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