“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展。在现代企业制度下,一般认为人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
根据定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即:1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
理解了人力资源管理的定义,我们可以这样认为,所谓的人力资源,就是把人力作为一种支持企业发展的社会资源来看待,而青年人力资源开发就是用管理、心理学等知识,将青年人特有的潜质转化为现实生产力的方法。
在知识经济时代,企业的发展应以知识为基础,知识可以减少企业对资源、劳动、时间和资金的需要,知识成为企业发展最重要的资源和公司财富的核心和源泉。所以,作为知识载体的人力资源的合理使用,不仅是企业的物力资源和财力资源的合理配置的前提,更是企业效率的关键。
因此,作为企业,只有充分发挥组织内部的人力资源优势,努力做到人尽其才,才能最大限度地发挥人的潜能。而人作为一种社会性的情感动物,心理活动频繁,思维受客观环境影响较大,尤其是青年人,他们大多受过系统的知识或技能培训,对新事物、新知识的接受能力较强,有很强的可塑性,但心智尚未完全成熟,顺利时干劲十足,受挫时灰心丧气。所以,公司必须对青年人进行合理的培养和引导,充分发挥青年人有理想、有追求、有抱负、有冲劲的优势,发掘他们的巨大潜力,为企业发展服务。
共青团组织在服务青年人力资源开发中的优势与不足
共青团组织在服务青年人力资源开发上有着特殊的优势,主要在于:首先,团组织长期针对青年开展思想教育工作,深得青年人信任；其次,通过组织青年开展各种载体活动,更加深入的了解青年人的想法和思想动态；最后,团组织作为群众组织,开展的各项活动受时间、空间限制较小,可以在8小时工作之外完成。
但是,团组织服务青年人力资源开发,也有一些先天不足,主要是团组织不具备人力资源部考核评价、薪酬激励、政策制定等职能。因此,团组织应把对青年的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥青年的主观能动性,为青年创造学习、培训、展示才华和推优的平台,作为团组织开发青年人力资源的着力点。
通过多种途径
服务青年人力资源开发
青年座谈会。每年举办的青年座谈会是新入职大学生参加的第一次公司见面会,会议邀请公司领导、各部室部长及部分青年骨干参加,通过这种比较轻松的形式,让这些毕业生首先了解公司组织机构,并通过青年骨干的成长经历使这些新人做好吃苦的心理准备,也通过这种方式让大家明白付出总会有回报。
“导师带徒”计划。为了让青年人尽快将学到的知识用到实践当中,公司团总支与人力资源部共同为新入职的毕业生制定了“导师带徒”计划。针对新人所学专业及各自特点,公司为他们指定了技术过硬、品行优秀的师傅,师傅与徒弟要按时填写《现场指导记录表》,并进行月度、半年及年终考核。“导师带徒”活动室公司团总支针对青年人力资源开发而制定的公司特色活动,通过这种“传、帮、带”方式的几年来实践,取得了很好的效果。
“推优评先”活动。通过这种树立先进典型的活动,使广大青年认识到自身差距,努力进步,也创造了公司内部一种良性的竞争气氛。
对有共青团特色的
青年人培养途径的思考
在信息化社会,共青团组织应该在这种迅捷的变化过程中,牢牢把握青年人才成长的规律,发挥团组织的优势,切实为公司培养出大批合格的青年人才。
培养青年人继续学习的精神。面对日益激烈的市场竞争,面对不断更新的技术水平,企业迫切需要的是能够不断学习,不断提高自身能力素质的员工队伍。团组织要通过各种手段使广大团员青年明白,不学习就要被淘汰,“要引导青年树立终身学习的观念,要通过多种载体活动帮助青年掌握先进的科学文化知识、管理水平和技能。
培养青年人吃苦在先、享乐在后的精神。随着90后越来越多的走进工作岗位,这些在蜜罐子里长大的青年人明显的缺乏能吃苦的精神,而作为港口企业,实践积累是青年人的成长的必经之路,而这一步的确比较辛苦。共青团组织必须要发挥思想、实践育人的优势,积极帮助青年人克服初期的困难,让大家看到前景的光明,帮助青年职工的克服一切困难,收获自身的成长。
我们必须要努力加强共青团的组织建设,加强团组织的吸引力和凝聚力,努力抓住服务青年、服务企业这个根本不放松,把共青团建设和企业发展紧密结合起来,为企业培养更多的优秀青年人才。
日照港股份有限公司第一港务分公司 韩伟
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