本报9月11日讯(记者 马媛媛)为建设“中医药强市”提供人才保障,近日潍坊出台了《关于推进中医药人才队伍高质量发展的若干措施》(以下简称“《若干措施》”),就加强潍坊市中医药人才队伍建设,促进中医药传承和创新发展开出了“良方”。对全职引进的A、B、C三类人才,每年分别给予最高100万元、80万元、60万元引才补贴。
《若干措施》提出了“一揽子”务实管用的措施,包括大力引育高端中医药人才,着力提升中医药人才工程,注重培育中医药青年人才,组织实施十百千“杏林”人才培养计划,支持搭建中医药人才创新平台,有效激发中医药人才创新活力,放开放活市属公立医院用人自主权等七个方面。
《若干措施》坚持推进人才评价市场化、政策支持普惠性。对引育的A、B、C三类人才,按照用人单位给付年度薪酬总额60%的比例,给予用人单位引才补贴,从降低引才成本角度激发用人主体引才活力。
坚持把握引育人才规律特点,引育并举、内引外联。对全职引进的A、B、C三类人才,每年分别给予最高100万元、80万元、60万元引才补贴；坚持遵循人才梯次培养规律特点。提出实施十百千“杏林”人才培养计划,3年内培养10名以上中医药“金杏”高端领军人才、100名以上中医药“银杏”重点骨干人才、1000名以上中医药“青杏”优秀年轻人才。坚持最大限度向用人主体放权。对市属公立医院引进急需紧缺人才,可采取专家评议、组织考察方式,随引随聘,自主确定公开招聘时间和频次。
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