本报文登10月23日讯(通讯员 吕文霞) 企业工资价位指导不仅是新兴行业创业者确定职工工资的重要参考,也是企业职工非常关注的热点问题,哪个行业或岗位的“钱景”最好,将直接影响该行业职工的就业人数与从业意向,是工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系,促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
日前,威海市人力资源和社会保障局发布了2019年度部分职位工资指导价位,其中覆盖了文登46家企业3757名在岗职工2018年工资收入水平进行的抽样调查,并进行了技术归类、汇总、分析、整理。
此次指导价位涉及6大类295个职位(工种),基本覆盖了全市各行业通用性、流动性较强的职位。本次发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类。各职位工资价位分高位数、中位数和低位数,不同职位工资价位的差异,一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资价位的高、中、低位数水平,一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
在今年的抽样调查的职位中,以高位数来看,企业负责人年平均工资最高,达172232元；专业技术人员年平均工资位居第二,达63271元；商业、服务业人员年平均工资为48260元；农林牧渔水利生产人员年平均工资为48610元；生产运输设备操作人员年平均工资为53604元。
随着创业热度的提升,不少新兴行业如雨后春笋般冒出,让不少新兴行业创业者苦恼的问题是员工工资的价位的制定。个别新兴行业,在文登区甚至威海市都是独一份,很难找到可参考的同类标准,而其他地市的工作标准又与威海市整体差距较大,不足以作为参考。而本市工资指导价位的发布,成为了不少创业者制定工资价位的重要参考依据,为创业者核算用工成本、调整职工工资提供了有效服务。
近年来,文登区人力资源和社会保障局不断健全企业职工工资正常增长机制,确保工资分配起点公平、过程公平、结果公平。坚持职工工资增长与经济社会发展相协调,在企业经济效益提高的基础上,保持职工工资合理增长；及时对外发布最低工资标准和工资指导线,进一步增强对企业提高职工工资的指导性和时效性。自2018年6月1日起,我区月最低工资标准调整为1910元,小时最低工资标准调整为19.10元；对外发布历年企业工资指导线及人力资源市场工资指导价位,同时在报纸、网站、企业QQ工作群开展政策宣传,与电视台百姓关注栏目组联系,为企业工资政策定期开展宣传节目。
在加强工资指导的同时,我们也继续充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用,按照“专业的人干专业的事”原则,大力推进市场化运作、企业化管理,构建市场“无形之手”和政府“有形之手”协同高效的机制,有效激发各类市场主体活力,进一步提升创业服务质量和效能,担当作为,走在前列。
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