“没想到我还有机会聘上副主任医师,现在乡镇卫生院的年轻医护人员有了盼头,比以前更有干劲了。”说起乡镇技术人员直评直聘制度,济宁泗水县泗张中心卫生院中医理疗科主任崔建玲难掩喜悦之情。作为首批受益者,她和泗水另外6名乡镇技术人员被直聘为“副高”职称。
齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者 曾现金 房体朔
见习记者 周治深
通讯员 包庆淼 徐文锋
26日,见到崔建玲时,她正在电话回访患者的康复情况。因为左、右丘脑出血,徐建军曾一度瘫痪在床。崔建玲接诊后,给予针灸、拔罐、艾灸等中医适宜技术治疗,徐建军刚完成第4个疗程的理疗,目前他已经恢复部分生活功能,能够独立进食。
崔建玲所在科室为医院的龙头科室。她在卫生院工作了25年,擅长心脑血管疾病后遗症的康复理疗。“按照以往的惯例,在乡镇卫生院拿个中级技术职称退休已经很不错了。”崔建玲说,副高职称对她来说,一度是有愿望、没希望。
2018年8月,我省出台《推进乡村人才振兴若干措施》,针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道。得益于“直评直聘”绿色通道,崔建玲的愿望实现了。
“我们年轻人也有了盼头。打破职称晋升的天花板,主管护师不再是我们职称的终点。”在医院工作四年的主管护师刘玲说,得益于这项政策,扎根乡镇卫生院,他们心里更踏实。
邹城市大束镇卫生院内科主任李志伟从医30多年,2012年晋升副主任医师后,虽然符合晋升正高级主任医师的条件,却受岗位设置结构比例指导标准的限制,一直无法晋升。
《推进乡村人才振兴若干措施》中规定,在基层(含乡镇卫生院)工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制,直接参加职称评审。李志伟按照规定申报了有关材料,通过评审,晋升正高职称。
此外,外语、计算机等级,发表论文、专著情况等也是不少乡镇卫生院技术人员职称晋升的“拦路虎”。58岁的泗张中心卫生院业务院长刘宪伟就面临类似问题。还有两年退休的他,2000年已经晋升主治医师,虽然英语、计算机成绩过关、也发表过论文,但在医学专著方面是个短板,晋升副主任医师(副高职称)一度成为他的奢望。
随着《推进乡村人才振兴若干措施》的落地实施,刘宪伟的奢望成了现实,他和崔建玲一起被直聘为“副高”。
泗张中心卫生院院长李欣说,“直评直聘”是尊重人才、留住人才的重要举措,更能让乡镇卫生院留住更多年轻人才。
“过去很多基层卫生技术人员讲奉献、讲情怀,扎根基层,为当地经济、社会发展做出重要贡献。”泗水县人社局人才开发科科长李峻说,尊重基层技术人员,不能让他们流汗又流泪。
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