本报记者 郭静

    “不通过这个途径，我可能一辈子都进不了乡镇班子。”6月12日上午，张伟结束山东省公开选拔部分乡镇（街道）党政领导班子成员面试后，掩饰不住兴奋和激动。

    张伟今年37岁，是邹城市钢山街道崇义村党支部书记。当张伟的梦想或将变成现实时，山东省干部选拔“新政”开始彰显出鲜明的特色。一个个让人耳目一新的举措之下，一批优秀的基层干部“选上来”，一批干部“送下去”，山东正逐步构建一条来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。

    “不管考上考不上，我感受到了上面对村支部书记的重视和关注，这让我有了盼头。”

    ———无棣县一位村官说。

    “一看长得土，就是村支书。”在山东乡官公选面试济南考点，张伟自嘲道。多数村支部书记，除了上传下达、处理村务之外，他们过的日子跟普通农民一般无二。

    张伟坦言，对村官升乡官，之前“根本没有想到”。张伟1992年中专毕业，一直在外做生意。2004年，邹城市钢山街道崇义村“两委”选举，他以多票胜出，当年2月28日，他放弃生意，回村就任村支书。

    有着商业头脑的张伟担任村支书6年多，最大的感受就是农村工作“复杂多变”。“农村工作直接跟农民接触，要了解他们的生活习惯和思维方式，还要有一套跟他们打交道的方法。”张伟说，“光有理论水平不够，还需要丰富的实践经验。老百姓想法很现实，很多时候，要想做通工作，得先让他们看到实惠。”

    邹城市中心店镇团委书记饶志茹也有同感，“基层是直接积累实践经验的地方，基层出人才，基层干部应该有更广阔的空间。”

    正基于此，他们对这次机会倍加珍惜。“不管考上考不上，我感受到了上面对村支部书记的重视和关注，就是考不上，回去也要好好干，这让我有了盼头。”无棣县的一位村官说。

    为“三个不吃亏”立标

    “不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。”

    ———省政协常委、致公党山东省委副主委肖培树说。

    “从来没进过县机关的门，这次可能要进入省直机关，简直跟做梦一样。”6月10日，临沂市平邑县资邱乡党委书记闫国红说。这位生于1975年的年轻乡官，衣着淡雅，略施粉黛，看得出对这场面试的重视。

    当日，山东公开选拔30名乡镇（街道）党政正职到省直党政工作部门任副处长进行面试。

    闫国红说：“一下子到省直机关，如此重用，让我们有点受宠若惊，之前所有的辛苦和劳累都值得了。”

    “不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏，从基层公选干部体现了‘三个不吃亏’用人原则。”受邀担任面试巡视员的省政协常委、致公党山东省委副主委肖培树说。

    肖培树认为：“用人犹如立标杆、树旗帜，导向至关重要。用什么样的人、不用什么样的人，不让什么样的干部吃亏、让什么样的干部吃亏，传递的是用人信号，关乎党风民意，关系事业发展，有什么样的用人导向，就有什么样的干部队伍。”

    另一位特邀巡视员、山东省人大代表、济南铁路局党委副书记王辉则称，这是改善目前干部结构的关键措施之一，有利于优化干部来源，从干部结构上保证党政领导机关与基层人民群众的血肉联系。

    “不下去是不行了”

    “到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到半数以上。”

    ———一位巡视人员说。

    这轮干部人事制度的改革来势不凡。

    “一个月前，组织部接连下发了五个文件，全部是新的举措。”省委组织部干部一处一位负责人称。

    这五项措施包括：从乡镇（街道）党政正职中公选省直机关副处长、从村支书等人员中公选乡镇（街道）党政班子成员、选派部分机关后备干部挂职任下级信访局副局长、选派机关干部到村任职挂职、从西部市选派部分副处级干部到东部市高新区挂职。

    “有的是从基层选上来，有的是从省直部门送下去，这种双向的交流力度之大、范围之广，之前很少见。”

    “到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到半数以上，看来选拔干部不下去是不行了，而当领导不下去也不行了。”一位巡视人员感叹。