本报9月15日讯(记者 张浩 董惠)15日，记者从潍坊市人力资源中心了解到，今年潍坊市预计接收大中专毕业生5.2万人。在巨大的就业压力下，许多毕业生更加青睐稳定的岗位，而且他们对见习也失去了信心，不少毕业生反映，用人单位招聘见习生太多，竞争激烈，留不住的话反而白白浪费了几个月的时间。

    记者从有关部门了解到,今年潍坊市将组织3000名未就业毕业生见习。按要求,毕业生在见习期间由见习单位和当地财政提供基本生活补助,见习时间一般为六个月,最长不超过一年，但是毕业生对实习岗位反应却颇为冷淡。在潍坊市人力资源市场，每天都有不少的单位向毕业生提供工作岗位，其中有不少是招实习、见习生的，但现场却颇受冷落。“我们准备招8名实习生”，一家设计公司的招聘人员告诉记者，他们提供的待遇是3个月实习期月薪1000元，表现突出的就能够跟公司签合同。但是这样的条件却鲜有毕业生关注。

    “实习时间要花三个月，到时候万一不留人，时间可就白白浪费了”，潍坊医学院法学专业的刘文龙今年刚刚毕业，到现在还没找到合适工作的他对一些单位提供的实习岗位不抱有想法。“这是不少学长学姐的经验之谈”，烟台一所大学毕业的小王对实习也颇为抵触，她说，有的工作单位招实习生一次招十几甚至几十个人，也不说留几个，这很容易让人觉得是在雇佣廉价劳动力，留下的可能性那么小，工作还不一定满意，自然没热情。

    另外，记者发现，越来越多的求职者在求职的过程中更加注重保险、带薪休假等这些“软待遇”。潍坊一家文化公司的工作人员告诉记者，在这几天的应聘者里，很多的应聘者询问的不是月薪，而是企业内部关于员工休假、补贴和有没有学习的机会等问题。

    “刚毕业的大学生找工作，工资都差不多”，山东信校会计专业的小张告诉记者，大部分的大学毕业生在刚开始工作时“硬工资”都不会差太多，而各种补贴、休假待遇等就显得很重要，如果企业能提供住宿的话就能省一笔租房子的钱，而像其它的吃饭补助、电话费补助、交通补助等等加在一起也不是一个小数目。