本报9月20日讯(记者 刘玉彩)岛城推广企业与职工签订集体合同，签一份合同全体职工均受益，职工代表提要求与企业协商工资，企业不能拒绝。20日，记者从青岛市人社局获悉，为了最大限度保护劳动者的利益，该局在全市开展“彩虹计划”以扩大集体合同签订覆盖率，目前，全市已有两千家企业签订集体合同，到2011年，全市大型企业集体合同制度覆盖率达到90%以上。

    据青岛市人社局相关人员介绍，集体合同是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议，职工代表签了这一份协议，所有职工都能受益。集体合同的签订与个人劳动合同并不冲突，反而能为劳动合同奠定更好的基础，劳动者的很多权益都能够得到保障，甚至还可以约定企业的效益出现一定的增长后，职工的工资也要按照相应的比例上调。

    据了解，集体协商是企业职工取得合法权益的重要途径，如果职工方以书面形式向企业提出协商要求，企业应积极予以回应，20日内必须给予书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。集体协商重点要解决工作时间、休息休假、劳动定额、计件工资、加班工资等劳动关系中企业和职工最关心的问题，并在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中体现出来，职工签订劳动合同时要以此为标准。对职工关心的热点、难点问题，在集体合同中应尽量量化，以便于企业操作和履行，也便于政府监督和考核。

    据介绍，将工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容，对生产经营正常、经济效益较好的企业，重点是对职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长;对生产经营困难的企业，重点是通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，稳定劳动关系;对实行计件工资制的企业，重点是对劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。

    “青岛的企业中，已经有约2000家企业推行了集体合同”，青岛市人社局有关负责人介绍，从目前的情况来看，南车四方机车车辆股份有限公司、青岛港等大型企业运行得很好，通过签订一份集体合同让所有职工都得到了益处，休假、福利、女职工权益等都得到了量化。下一步，青岛将在3年内在各类已建工会企业实行集体合同制度，到2011年大型企业集体合同制度覆盖率达到90%以上，中小型企业集体合同制度覆盖率达到85%以上。