享誉世界的诺贝尔奖，往往前瞻着人类文明巅峰的刻度;但10月11日，美国经济学家彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森与英国经济学家克里斯托弗·皮萨里季斯，凭借解释失业摩擦的“搜寻理论”这一极为贴近当下社情的研究，共同分享了今年的诺贝尔经济学奖桂冠。“为什么有很多人失业，同时又有很多工作空缺招不到人?”在国人年复一年感慨诺奖犹如空中楼阁高高在上时，悄然之间，诺贝尔经济学奖已经连续三年紧握潜隐在日常民生中的经济之手。就像这一次，诺奖为困扰世界的失业之痛，送上了一剂“药方”。

    就业摩擦:

    求职与招聘的“躲猫猫”

    在山东，从金融危机中逐渐复苏的企业，在订单增长的同时，却感受着用工荒的阵痛。

    而《中国人力资源状况》白皮书显示，蔓延全国的“招工难”背后，全年需要就业的人数却高达2400万人。

    即便在今年三位诺贝尔经济学奖得主的家乡英国和美国，就业的摩擦同样严重。目前每8名英国成年人中，就有1人生活在无人就业的家庭中;美国自2009年5月以来，失业率一直高于9%，是25年来持续时间最长的一次。

    “用工荒”与“就业难”的纠结，超越空间让中国与全世界一道感同身受，国际劳动组织日前统计，今年全球失业人口已达2.1亿。正如瑞典皇家科学院所说，“”在颁奖结果揭晓后，各方评论一致认为，在当前各国政府为思考失业福利和就业政策而头疼时，三位获奖人的研究无疑提供了一剂“解药”。

    山东经济学院经济研究所张红凤所长介绍，戴蒙德、莫滕森和皮萨里季

    斯这三位诺贝尔经济学奖得主的工作，正是建立起了一个理论框架来分析“用工荒”与“就业难”，“他们的突破就是不再单纯讨论失业本身，而是从招聘、解雇、辞职、职位空缺和寻找工作等各个环节来理解失业。”

    搜寻理论:

    最合时宜的破解

    在经济学领域，将经济现象变为数学问题，埋头研究艰深数学公式的书斋学者大有人在，然而瑞典皇家科学院在对本年度三位诺贝尔经济学奖得主评奖理由中肯定，他们的研究成果非常有助于各国政府解决当下实际的就业顽疾。有评论认为，这次诺奖不仅与“书呆子”标签无关，甚至可以被列入诺贝尔经济学奖历史上“最合时宜”颁奖之列。

    “为什么现在‘公考热’、‘国考热’?”长期关注就业问题的山东大学经济学院经济系主任侯凤云教授告诉记者，大学生不堪忍受漫长求职和跳槽才能找到合适工作的巨大付出，才会选择相对稳定的公务员。“认识到造成就业成本增加的原因，可以有针对性的消除‘用工荒’与‘就业难’之间的矛盾。”侯凤云教授认为，企业是吸纳就业的主体，为求职者创造一个稳定的工作环境，将会大大减少应聘者求职的频率。

    而山东省社科院经济研究所张卫国所长则认为，政府是消除就业摩擦的主导:“针对‘用工荒’和‘就业难’，政府应该更加有所作为，比如中央和各

    级地方政府建立起的劳动力信息平

    台、失业救济金制度、社会保险和培训制度等，就是破解‘就业难’的有益探索。”

    洋为中用:

    重在结合实际

    本年度诺贝尔经济学奖的“失业摩擦理论”，无疑给正在致力于解决就业“瓶颈”的中国，送来一剂“药方”，更何况在诺奖颁布后，媒体还发现获奖者之一的戴蒙德，还曾参与“中国经济研究和咨询项目”的研究，并得出记账式个人账户养老金制度适合中国社保体系发展的成果。

    但这一来自大洋彼岸的药方，是否可以直接应用到国内乃至山东当前的经济建设中呢?接受记者采访的三位山东经济学人一致认为，本次获得诺奖的经济研究成果，研究对象与基础，是欧美发达经济体，决策者在应用时应考虑国情、省情的现实问题。

    “比如这次失业摩擦理论的一个研究成果就是，越是在高福利的国家，解决‘就业难’与‘用工荒’矛盾的成本就越高，因为完善的社会保障使得失业者的生活质量没有明显下降，再就业的动力就不强。”张卫国所长认为，“而在中国，我们不仅不能减少社会福利，反而要大力加强如养老保险全国统筹这样的社会保障，以减少应聘者的求职成本。”

    而张红凤所长则表示，作为经济学界的风向标，逐年务实的诺奖让更有社会责任感的经济学家崭露头角，“在国内，劳动经济学并不是经济学领域中的热门领域，诺贝尔经济学奖这几年屡次被评价为‘冷门迭出’，也鼓励经济学更关注更加对民生问题的研究。”