文/本报记者 秦雪丽 片/本报记者钟建军

    时近老人节，记者走访了烟台市区的几家老年公寓，发现在老年公寓中担任重要角色的护工却有点吃紧，有些民营的老年公寓甚至出现招工难。

    80多位老人只有17人照顾

    “我们公寓目前居住80多位老人，而护工只有17位，人手很缺。”福泰老年公寓的金院长这样感叹道。尽管金院长打出了每月1600多元工资、包吃住的优惠待遇，但仍然找不到合适的护工。据金院长介绍，他两个多月前在公寓大门上打出了招聘启事，每个月1600多元却还是招不到足够的人手，现在他们公寓还缺少两名护工。

    金院长从事老年公寓事业差不多有10多年的时间了，在他的记忆中，护工的工资一直在涨，由起初的每月三四百元到五六百，再由七八百到上千元，直到现在打出的每月一千六七。工资虽然不断上涨，但护工人员却是越招越少。记者了解到，金院长公寓的护工多为40岁左右的下岗女职工，年轻小姑娘很少，而且流动性大。因为护工的劳动强度很大，不仅需要较强的服务技能，而且又脏又累，很多人干一段时间受不了就走了。

    “护工工资让我们很矛盾”

    据记者了解，我市现在共有68座老年公寓，8352张床位，平均每个公寓120多个床位，其中市区正式投入运营的公办老年公寓只有三座，其它的多为社会力量所建。在硬件设施上，公办老年公寓设施相对完善，入住率较高，因为福利待遇较好，护工人员也比较充裕，多为卫校毕业的学生，护工缺口的现象多出现在一些民营公寓的身上。

    “我们这住着五十多位老人，可所有工作人员加一块才十多个人，护工人员很少，主要是因为工资不高，每月才900多块钱，福利待遇也不太好，很多人都不愿意干，有的人来了之后，一听工资转身就走，也正因此，公寓内所住的也多为能自理的老人。”通世路一家老年公寓的工作人员告诉记者，由于个体经营，资金短缺，在护工的培训上也多采取老带新的培训方式，或者直接招有工作经验的。珠玑老年公寓的一位工作人员告诉记者，对于护工的工资她们也很矛盾，老年公寓本来就是一种微利性的经营，如果护工工资上涨太高，公寓可能就会亏损，如果不上涨，又很难留住那些经验丰富的护工。