近一段时间以来，评选10名最差公务员的办法作为“有所为”的重要内容，开始进入安丘全市2300余名公务人员的视野，这也让安丘市一时之间成为汹涌的网络舆论漩涡中心。表面平静的安丘各行政单位，却有着许许多多压力倍增的公务员，《年度最差公务人员评选办法》也在谨慎制定之中。或许，舆论让“紧箍咒”真的来了?

    感觉要“动真格了”

    “当时大家都没太当回事，觉得这个做法会不会又是走走形式，到最后不了了之。”然而，当相关网络舆论将评选的消息如雨后春笋般不断地呈现在老周面前时，在某部门干宣传的老周无形中感觉到要“动真格了”。

    担任某部门领导职位的老陈也表现出自己的担忧，“在舆论的炒作之下，评选升级到全国性的了，评选的对象是所有的公务员，不像以往推出几个人大家再投票表决，这一次每个人都有被选中的概率，而且还有暗访，尽管自己是领导，也不能太过分了，现在自己每天都是准时上下班，一些应酬也是能推则推。”

    说到基层群众参与评选，老陈沉思了一下，“这下那些城管、公安、干计划生育的可有拿捏的了，这些人跟老百姓接触最多麻烦也最多，工作性质决定了他们的工作方式，他们的工作压力在评选办法出台后会更加大的。”

    资料显示，作为一个县级市，早在1992年国家统计局发布的首届中国农村综合实力百强县(市)名单中，安丘就已赫然名列其中。现如今，国家统计局虽已取消百强县评比，但在同样倍受关注的县域经济研究所发布的最新百强县(市)名单中，已难觅安丘踪影，而周边寿光、诸城、高密、青州则一个个迈入百强系列。

    浏览安丘新闻网站，一则新闻描述了市委书记王继怀在“爱我安丘，加快发展”的动员大会上的一连串反问:是安丘经济基础薄、资源禀赋弱、区位优势差，还是干部水平低?安丘不具备加快发展的条件吗?

    “看着周边县市区GDP呼呼的增长，而我们的步伐却一如既往地爬行式前进，外出开会各县市区同行在一起讨论，我们自己也感觉有些脸红，加之一些市民的评论，说者无意，我们听在心里却感觉很不是个滋味;为此我们安丘必须得拿出点作为，让安丘在新一轮的竞争中胜出。”该市宣传部一工作人员对记者坦言。

    “再炒就要被炒焦了”

    “这仅仅是我们作风年建设中的一部分，我们只是想踏踏实实做一些事情，并没有一丝一毫作秀的色彩，没想到却被媒体炒的如此沸沸扬扬，如此再炒下去，还没等有一点实质性的成绩出现，我们就要被炒焦了。”安丘市宣传部一位相关负责人接受记者采访时如此感叹。

    被抽调到作风建设小组的一位工作人员坦言，“都在政府机关上班大家都认识，谁被抽调了也都知道，一些人就纷纷打电话问我一些评选规则，有同事半开玩笑要多关照，同学朋友自网上看到信息后也问，手机一响就担心是问这事的。”

    谈起尚在修改中的《年度最差公务人员评选办法》，一位被抽调到作风建设小组中的工作人员告诉记者，“本来也没什么特殊之处，市领导就是想让大家以更好的精神面貌更好的工作态度服务县域经济发展。可现在我们成了吃螃蟹的，全国都关注着我们的一举一动，我们不可能简单的设计出条条框框就了事，那样你们媒体也不会放过的。当然为了每一位公务人员的公平、正义，我们也会全力以赴来制定好评选办法，尽可能做到量化、细化，现在我们是箭在弦上不得不发了。”

    当问及评选人员是否如媒体所言，到时候将组织群众监督“最差公务员”候选人的公开推选时(其中，300名群众监督评议团成员包括120名企业代表、100名两代表一委员，即人大代表、党代表、政协委员和80名基层群众)，该工作人员介绍说，“都进展到这程度了，也不敢造假啊，成员来源的广泛性有利于平衡最终的结果，不过在人员选拔时面临很多难题，也承受着各方面的舆论压力，全市好几十万人，从中选拔300人监督，企业代表、两代委员还好说，80名基层群众就不好办了，一想就怪让人头疼，但没办法，只能不停地研究探讨，找出最佳人选。”

    “各方面的舆论肯定是有的，不管好的坏的，我们都汲取经验加以改进，这次评比是肯定要进行到底的，到时候还要以公文的形式传达下发，届时肯定会给你一份公文，不管如何我们还是欢迎你们媒体和社会各界进行监督的。”

    还是一如既往地干活

    一些公务人员却很释然，给人一种置身事外的感觉，一些离城区较远的乡镇工作人员尽管知晓公务员评选一事，但表现的远不如城区各部门工作人员沉重紧张。“作风建设组说是下来暗访调查，现在各方面工作都很忙，每个人都有自己不同的工作任务，哪还有时间有心情下来暗访啊，再说安丘就这么大，大家差不多都认识，我们也没必要装模作样，该怎么着还是怎么着。”

    在基层工作了10余年的老刘谈到评选最差公务员时，皱了皱眉头点燃一根将军牌香烟，“我们基层的人每天都有干不完的活，有时候说加班就加班，哪还有心思去瞎想啊，干活的也没有那么多应酬，每天基本上就是跟

    老婆孩子一起吃饭，上班下班再上班下班，领导也都知道，顶多也就是抽根烟，不管明察还是暗访，我们底层做好工作就行，只要把经济搞好了让老百姓过上好日子就是最好的。”

    “以往评比都是评好的，这次评选最差公务员在安丘还是头一遭，评好的一般都是领导，顶多我们分享一下集体的奖励，这次所有公务员都成为参评对象，也就是每个人都有可能变成最好和最坏，有些人肯定紧张，我们干活的还是一如既往，该怎么给老百姓办事还是怎么着，不惹麻烦就是最好。”在街道办工作的老张如是说。

    记者手记  

    切莫将最差帽子“戴错”

    在几天的采访中接触了各个阶层的公务人员，从大家的言谈中感觉到，最差公务员的评选在潜移默化中已或多或少的影响改变着一些人的思想，但不管结果如何，大家最终的期望还是发展当地经济，让人们生活富裕起来。

    现实生活中，“最差”的帽子谁都不愿意戴，“优秀”的荣誉谁都愿意沾一沾，可到最后“最差”和“优秀”的帽子总得有人戴，在2300余名公务员中评出最佳最差，说起来容易实际操作起来却并非易事，既然真要干事创业就要拿出应有的决心和魄力，一切制度透明化，切莫将帽子戴错人。

    事实上， 有许多在实际工作中脚踏实地、任劳任怨、埋头苦干、业绩优异的同志，经常性地评不上优秀，而一些工作业绩一般，喜欢吹牛拍马，整天琢磨如何讨好上级的同志，甚至通过“灰色”手段来向周围的关系人群拉“印象”票的，在年度评选中却很容易成为“荣誉者”，干活者往往却成为“冤大头”，类似的情况在一些地方公务员年度考核评选中也不算什么新鲜事了。

    市民想要的并非是一场走秀一场热闹，而是踏踏实实的做一些事情，希望这一次评比不要陷入“走形式走过场”的宿命，更不要迫于社会舆论的压力而半路夭折或找替罪羊应付了事，也不要因急于向社会交代而采取一刀切，匆匆制定出台评选办法。