本报泰安11月11日讯(记者 李虎)11日，记者从泰安市人民政府获悉，为加快实施人才强市战略，泰安市出台《首席技师选拔管理办法》，每年选拔20名左右首席技师。首席技师在管理期内，可享受每月500元的市政府津贴，规定于2010年12月1日起施行。

    根据规定，参选人员个人职业技能须在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近4年内省级一类竞赛前十名、省级二类竞赛和市级一类竞赛前六名、市级二类竞赛第一名的获得者，以及近4年内“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“山东省有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“泰安市有突出贡献技师”和“泰安市技术能手”等称号的获得者，在同等条件下优先参选。

    据了解，首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，同时为省首席技师的，政府津贴不重复享受。所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，可以按照一定比例分配给个人。除此之外，首席技师还将纳入泰安市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情国情考察、咨询、休假等活动，所在单位每年应安排不少于国家规定的带薪休假。

    首席技师在管理期内，按规定程序批准后，根据个人意愿可暂不办理退休手续。首席技师管理期为4年，期满后不再保留首席技师称号，不再享受相应待遇。