本报记者 张金东 见习记者曹宏源

    一场降雪袭来，给人们带来惊喜的同时，也给上班族带来了不少烦恼。13日上午，市民高女士向本报反映，因为雪天路滑，公交车晚点，自己上班迟到，按公司规定不但拿不到这个月的全勤奖，还扣了15元钱，觉得非常委屈，恶劣条件下上班迟到，到底该不该扣钱？记者对此进行了调查。

    提前出门却还是迟到

    被处罚大家心里不爽

    家住东风路新湖春天的高女士在经济开发区一家企业上班，13日早上她像往常一样起床，却发现窗外飘起了雪花，雪天路滑，高女士意识到公交车可能会晚点，洗漱完毕没吃早餐就跑去等公交车。

    可乘车的过程十分难熬，好不容易挤上了一趟车，司机却因为路况不好开得很慢，加上等红绿灯，平时20分钟的路程这次却花掉了40分钟。8：40，高女士终于赶到了单位，却足足迟到了10分钟。“这次还提前了15分钟出门，没想到还是迟到了。”高女士显得十分无奈。

    高女士向记者介绍，根据公司规定，早上8点半要签到，迟到者不但拿不到本月的全勤奖，而且还要扣发15元，一场小雪让她损失了上百元。

    记者采访了解到，受降雪影响迟到的上班族并不在少数。在大学西路某大型超市上班的李女士说起自己的迟到经历，也显得十分委屈：“每天都是坐公交上班，公交车又不是自己能掌控得了的，再说也不是故意迟到，一下子扣这么多太亏了。”

    “路上那么滑，亲眼看到滑倒了好几个人，单位考勤制度还是一如既往地严格，太没有人情味了吧？”一市民则这样抱怨。对此也有人提出疑问：遇到恶劣天气，单位的考勤制度是不是应该更有弹性？

    恶劣天气不是“免责牌”

    弹性考勤增加认同感

    恶劣天气能不能成为上班族迟到的理由？对此记者拨打了劳动部门的电话进行了咨询。一名工作人员在电话中答复说，类似下雪、下雨等恶劣天气不在国家劳动法规的考虑范围之内，只有火灾、地震、水灾等才被列入不可抗力的范围。

    这位工作人员还说，下雪与迟到也没有必然联系，员工应该预知到雪天带来的交通影响。因为下雪导致上班迟到应不应该受到处罚，法律法规并没有明确规定，要看单位的具体规章制度是如何制定的。如果单位的规章制度明确规定职工迟到就会受处罚，并未列出特殊情况，那就没别的办法了，员工迟到了只能接受处罚，大雪、大雾、堵车都不能成为迟到的“免责牌”。

    记者采访中了解到，也有一些单位的考勤制度显得更为灵活，天衢工业园某物流园的徐经理说，他们单位遇到大雪、大雾天的时候，公司会根据员工的实际情况给予灵活考勤，比如有的员工住所离单位比较远，有的员工上班交通不便利，这些单位都会予以考虑，在一定时间内允许员工迟到的上限次数，没有超过就不会处罚，仅仅给予警告。但如果超出了上限，会根据公司规章制度给予处罚。另外，实行弹性考勤制还能增加员工的归属感和认同感，对企业的长久发展也有好处。