有报告，有批示，唯独没有考试，这个就业制度让公众瞠目结舌，很难相信在现代社会竟然会上演这种毫无避讳的“让特权飞”。一部分掌握公权力的官员为了个人的利益自觉地联合起来，制定损害公共利益的制度，事实上已经让腐败制度化。

    □本报评论员 沙元森  被很多人痛恨的“拼爹游戏”又升级了。这个游戏的新版本是湖南省冷水江市研究发明的，并且是以“文件”的形式下发的。  冷水江市人事局局长曹长清按照这个圈内通行的规则，很郑重地向“市委、政府领导”打了报告，请求安排子女工作。经过市委书记、市长和常务副市长等人批示之后，曹长清还没有毕业的儿子被安排到了冷水江市财政局工资统发中心。

    一个在校生因为有个自称“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”的爹，就进入了参照公务员法管理的单位。有报告，有批示，唯独没有考试，这个就业制度让公众瞠目结舌，很难相信在现代社会竟然会上演这种毫无避讳的“让特权飞”。与此相比，那些为“官二代”设计的量身招聘、考试加分等手段都是小巫见大巫了。  在改革开放之后，血统决定命运的观念和做法早就被批臭了，用契约取代身份、用法治取代人治，成为社会进步的趋势。上世纪70年代恢复高考，“知识决定命运”，为社会底层提供了向上流动的可能，90年代起又引入公务员考试，进一步拓宽了这个渠道。但是，近些年由于发展的不平衡，社会阶层分化，贫富差距加大，一些地方出现了强者愈强、弱者愈弱的局面。在缺乏公平的竞争环境中，“官二代”、“富二代”等强势群体的子女占据了压倒性的优势，社会底层向上流动的渠道越来越窄，社会阶层之间的流动出现“板结”的态势。面对那些躺在父母掌握的权力资源、社会资源上享福的人，贫寒子弟只能感叹生错了人家。“李刚门”事件之后，网络上那句“恨爹不成刚”也在调侃之余道出了社会底层的愤懑。

    如果说只是因为制度性身份，比如乡下人与城里人，而产生了一些权利上的差别，那么很多人还可以通过自己的努力逐步跨越身份壁垒，改变这种不平等，但是像冷水江市制定的这种完全按照出生身份决定前途的办法，只能让绝大多数人感到绝望，毕竟你不能重回娘胎，选择“一把手”父母。只照顾“一把手”子女，成为一种堂而皇之的规则，可见权力对于社会公平的腐蚀已经深入到何等地步。血统决定命运，无论在哪个时代，都是最大的不公平。“王侯将相宁有种乎”都喊过两千多年了，一些人竟然还沉浸在春秋大梦里。

    如果说，冷水江市的这个人事安排只是人事局长偷偷摸摸地徇私舞弊，公众或许还可以理解为偶发的腐败事件，并希望其上级部门还社会一个公道。但是据冷水江市人事局的干部讲，这个安排完全是由组织决定的，而且之前三四年就已经出台了文件，照顾了很多干部，曹局长不过是在执行文件。集体研究、下发文件、领导批示，这一切都是在为集体的腐败行为寻找貌似正当的程序和借口，让组织为集体腐败“背书”。 由此可见，冷水江市照顾“一把手”子女直接就业不只是简单的“拼爹游戏”，一部分掌握公权力的官员为了个人的利益自觉地联合起来，制定损害公共利益的制度，事实上已经让腐败制度化。当地人事官员很淡定地接受媒体的采访，也正是见怪不怪的结果。 一些地方，官员为“福利分房”、子女就业搞集体腐败时有发生，逃避甚至架空了制度的监督，在此情况下仍一味强调上级监督已经很难解决问题。最有效的办法还是发动群众去监督，就像这次在网上曝光冷水江市领导的签字一样。毕竟只照顾“一把手”子女的制度不但伤害了底层群众，也几乎伤害了“一把手”们之外的所有人，它注定是不得人心的。