本报记者 李涛

    2010年即将过去，安丘评选最差公务员仍余波未平。

    一石激起千层浪，站在2011的门槛回眸2010。潍坊市继续推行公务员面试旁听制、潍坊市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选、创先争优强堡垒做先锋活动扎实深入开展。

    所有这一些，让我们记住了2010，也记住这一年中永不停步的公务员建设，也让我们看到了潍坊市公务员建设事业将继续在探索中前进。

    你追我赶的县域“竞赛”

    县域间的激烈竞争，如何更好地为人民服务、发展县域经济，相互追赶的劲头十足，促使各地政府想方设法发挥各自干部队伍的优势和潜能。

    “一些周边县相继赶超安丘进

    入百强县行列，而我们的发展步伐却迈得慢了些。为了在新一轮竞争中奋力胜出，我们必须要有所作为。”安丘市委宣传部一相关负责人接受采访时坦言。

    最差公务员评选的言论一出，随即引发热议。“评选最差公务员是我们作风建设活动的一部分，我们只是想踏踏实实做一些事情。”接受记者采访时，安丘市委宣传部一位工作人员告诉记者。

    安丘市政府各项工作正有序的进行着。人大代表、政协委员以及评议团成员，对政府各部门的评选已告一段落。而对于公务员的评选也在紧张的进行中。被上“紧箍咒”的安丘公务员也已习惯网络媒体的议论，工作踏实有序的进行。

    公务员面试旁听

    对参加公务员考试的考生而

    言，面试是一个重要环节，也是最令人感到神秘的环节。

    为增加公务员招考的透明度，体现“公平、公正、公开”的原则，保障公民的知情权，也使招考工作受到全面有效的监督，潍坊继续推行公民旁听制度。曾经被一些人诟病为“暗箱”的公务员面试过程，如今被透明公开。

    今年5月29日，潍坊市人事考试中心将备受社会关注的公务员面试旁听员入选名单上网公布，名单显示有40位市民的姓名、单位、身份证号码等信息。

    潍坊市人社局一名负责人介绍，潍坊之所以坚持推行公务员面试旁听制度，就是要让关心公务员选拔的市民了解公务员招考的真实过程，并起到监督作用。

    典型引领 学有榜样

    为充分发挥先进典型的示范引

    领作用，让广大基层党组织和党员干有方向、学有榜样、追有目标，推动创先争优强堡垒做先锋活动扎实深入开展，潍坊市筹备组织了全市创先争优先进事迹巡回报告会，引起强烈反响。

    今年8月上旬，潍坊选取了寿光市孙家集街道三元朱村党支部书记王乐义等21名不同行业、不同领域的先进典型，组建了潍坊市创先争优先进事迹巡回报告团。报告团成员分组到各县市区、市属各开发区和部分市委直属党(工)委举办了创先争优先进事迹巡回报告会。

    截至9月底，全市共举办29场报告会，16000余名干部群众现场聆听了报告，通过电视、电台收看、收听报告会的干部群众达13万余人。

    优秀公务员评选面向基层

    今年8月中下旬，潍坊市决定开展潍坊市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

    评选范围是，列入公务员法实施范围的全市各级机关及公务员；列入参照公务员法管理的机关(单位)及工作人员。

    评选将坚持面向基层的原则，处(县)级机关(单位)及处(县)级及以上公务员原则上不参加评选，科(乡)级公务员比例从严掌握，不超过受表彰总数的20%。

    按规定，各县市区可推荐2名个人和1个集体，市直部门根据评选条件和实际情况进行推荐。