针对“警力下沉”这一个主题，各县区都根据自己的实际情况作出了自己的“表述”。  “‘百警联村’就是将我们的民警下派到最基层的村居，通过为村(居)民服务拉近警民关系，营造、维护良好的社会经济环境。”金乡县公安局长李庆春说，“百警联村”是金乡县按照济宁市公安局“民警下基层”制定的一种警力下沉的方式。   杨玉森是金乡县公安局第二派出所所长，同时，他还是金乡南关居委会的党支部副书记。   12月17日上午，记者在居委会门前看到，墙上钉着一个半米见方的提示牌，“民警杨玉森为您服务，电话……”提示牌上还印有杨玉森的照片和职务。走进位于居委会二楼最西侧的办公室，记者看到杨玉森正与居委会主任、民兵连长商议成立治安巡逻队的事。“基层的治安仍是个大问题，成立巡逻队加强自制，是当前较

    为有效的方法。”杨玉森打算，过两天带着派出所的几名民警到居委会来一趟，为民兵们集中搞一次治安防范培训，“担任了这个职务，就要全身心投入进来，真正能为百姓排忧解难。”  金乡县公安局在“百警联村”活动中，从全县确定100个村庄，从局机关抽调30名民警、16个派出所抽调70名民警，利用一年的时间参加一对一驻村工作。抽调民警都是政治素质高、具有基层群众工作经验的党员民警。为方便驻村民警开展工作，各乡镇(街道)以党委文件的形式任命驻村民警为村党支部副书记。同时，要求驻村民警每周必须要有一个工作日到任职村居摸清民意，开展工作。   除金乡县公安局外，市中区公安分局的“四访创满意”、曲阜市公安局的“一村一警”、嘉祥县公安局的“民警兼任村官”等各种走进普通百姓、关注民生的工作思路、方法均收到了很好的效果。

    机关民警：

    基层是个富矿

    时隔两个月后，杨晋已经在新岗位上慢慢找到了感觉。   10月中旬，济宁市公安局发起“民警下基层”的倡议，150名没有基层工作经验的中青年民警分三批下到派出所工作。任职市局户政处副处长的杨晋主动报名，成为首批到基层工作的机关民警之一。自2000年参加工作，杨晋一直在机关部门，没有基层工作经验，“我认为，到派出所充电是个难得的机会。”   10月28日，济宁市举行“警力下沉”启动仪式，80名符合条件的市公安局民警下驻到县区公安局派出所任职。杨晋被分到了市中区公安分局红星东路派出所任职副所长，分管户籍和一个警务区的治安。  12月23日上午，杨晋在派出所二楼的办公室内忙得不亦乐乎，“刚才为两个市民讲解了办理户口迁移的步骤。”杨晋说，派出所民警每天的工作就是与群众打交道，工作较为繁琐，要求民警要有足够的耐心，并且要随机应变处理突发事件。  因派出所警力有限，副所长以上领导每六天带一次班，值班民警必须24小时待命，接到报警要第一时间赶至现场处理。  杨晋告诉记者，她第一次带班时，接到一市民钱包被盗的报警，“当时，主动要求跟随两名老民警出警。”到达现场后，杨晋却有些蒙了，面对一脸愁容的丢钱包市民，她有些手足无措，不知道如何处理。看到两名老民警有条不紊地询问情况、做笔录，杨晋由衷佩服的同时也认识到，“干好基层民警不是一件容易事。”   经过两个月的学习和适应，杨晋已像派出所其他民警一样，成为这台强力机器的一个重要零部件。“除了处理日常事务，我更喜欢到所辖警务区内转转。”杨晋说，她所管辖的是刘庄小区及周边街道，有时间的话她会叫上社区居委会工作人员，挨家挨户到居民家串门，普及安全知识，了解小区治安状况。  “基层派出所是一个富矿，在与群众的交流中倾听他们的需求，以后我们回到机关部门工作起来会更有针对性。”杨晋表示，她会珍惜在基层派出所锻炼的两年时间。

    10月28日，济宁市公安局选派80名机关民警进驻基层派出所锻炼。随之，济宁市各县区公安局也先后开展了不同形式的民警下基层活动。两个月的时间过去了，机关民警们做了什么工作，同时又为基层带来了什么“新鲜空气”，各县区又采用了怎样的“警力下沉”方式？近日来，记者对此进行了全面的探访。

    文/本报记者 姬生辉  片/本报记者 黄广华