本报1月12日热线消息(见习记者 王超)12日，热心读者黄小姐打来热线电话称，她所在单位要求员工拿发票来换取年终奖的30%，否则不予发放这部分奖金。律师说单位此举有逃税嫌疑，并且有损员工的个人利益。

    据黄小姐称，今年她将能领到大概8500元的年终奖金，可前一天她刚得到单位通知：必须凑够与她年终奖的30%同等额度的发票来换取相应的年终奖金。因此，她要准备总面值2500多元的发票来换取奖金。刚刚参加工作一年的黄小姐是广饶一家民营企业的普通职员，为了备齐发票，黄小姐不得不到处打电话给朋友和同学求借发票。

    黄小姐说，她每月基本工资在2000元左右，同时还有一笔数额不定的业务提成。有时单位也会让员工用同等金额的发票来领取业务提成，但是由于次数不是很多，她的业务提成金额也不是太大，都好应付，可这一次真的被难住了。黄小姐透露说，她一些朋友的单位也用这种办法给员工发工资或者奖金，她自己也常接到朋友求借发票换薪酬的电话。

    通过黄小姐的介绍，记者又联系到了在另一家公司做业务的徐小姐。对于用发票换薪酬的现象，徐小姐说自己都习以为常了。她说，平日公司发放过节费、生活补助费经常要员工用等额的发票换，“我现在就是一个‘发票奴’，出去消费都会要发票。不然，有时需要大额发票时就会抓狂。”

    山东领先律师事务所的赵律师表示，企业采用的这种方式是一种逃税行为。获取发票后，企业可以将这些发票计入营业成本，从而逃避一定的营业税。而员工用这种发票报销的方式所得的收入，不会计入个人所得税计算范围之内，也间接构成逃税行为。

    赵律师还特别提醒，对于员工来说，这种做法有损自身的利益。员工靠发票领取工资，那账面工资数额会变少，这将直接影响到员工各种社会保障待遇，如“五金”、加班费等。一旦发生劳动争议，在计算经济补偿金时，员工只能吃“哑巴亏”。如果企业以无法完成发票“指标”的理由克扣员工的钱，就是无故克扣员工工资的行为，严重违反了《劳动法》及相关法律法规的规定。