文/片 本报见习记者 李金金

    春节临近，大量的农民工已开始返乡，用工荒的矛盾更加突出。一些人才市场由于招工困难，甚至都不敢去接企业的招工订单。12日，记者调查发现，在企业用工荒的背后却仍然存在着求职者求职难的尴尬。

    招人难，企业开始“弯腰”

    12日上午，在东城的沂州路、辽河路上，记者见到在人员密集区的宣传栏、公交站牌、电线杆等地方都贴着各式各样的招聘广告。一连锁美容院的人事经理齐晓林告诉记者，他们总共有12家分店，由于人员流动性比较大，他们常年都在招人。现在他们一个月能招来20人就很理想了，而在两年前，一个月就能招来80多人。

    在调查中记者发现，不少服务行业因为招人难，已经开始降低招聘要求。百货大楼经营服装生意的孙丽娜告诉记者，如今将招聘人员的要求进行了调整，“原来我们招人至少要提供高中毕业证，现在初中毕业的人来了我们也要。”一家商务会所的徐先生告诉记者，会所计划在本月中旬开业，需要招聘30多名工作人员，可目前通过招聘会、网站、朋友介绍等各种方式也只招了十几个人。由于招不到人，徐先生很担心开业会延期。原本还想要求招聘的服务人员达到高中学历，可如今他就想着只要应聘的人吃苦耐劳、品行端正就行。

    通过对人才市场的调查，记者发现招技术工同样也面临着招工难的问题，甚至一些工厂给出更为优厚的待遇后，仍面临着招工难的尴尬。在新世纪人才市场和黄河口人才市场上，记者见到招聘方推出了大量的技术岗位信息，可应聘者却是屈指可数。在一大型企业挂出的招聘栏上，招聘的工作岗位有铝业操作工、化工工艺员、纺织操作工等100多人。负责该企业招聘的刘主任告诉记者，这仅仅是总部要招的一部分人，地方分厂需要的工人就更多了，如今她几乎每周都要到人才招聘会上来招人，“情况好的一天也就十多个人填写报名表格，但是缺口还很大。”为了招到人，刘主任说：“我们提供的工资待遇算是本行业里最好的。”

    求职难，只因没有“对口”

    面对应聘难的现象，记者采访不少求职者，他们均表示找到一份合适的工作也很难。东营某职业学院会计专业大三的学生李琳说，现在通过网络投了很多简历，也跑了好几次招聘会求职，仍然没有找到合适的。“想找个和专业对口的，但是招聘会计的单位都要求应聘者有工作经验。”李琳说，“服务行业也不愿去，毕竟上了这么多年学了，还是想找个说起来感觉有点文化的工作。”

    东营某大专院校大三学生小戴说：“我们毕业学校都会安排工作，但是好些学生不愿意去，听说去了实习期的工资每月才600元钱，太少了。”

    跑过一年业务的于先生也在寻找新的工作，他告诉记者，跑业务没有时间限制，工作也比较自由，“现在还想找个跑业务的工作，就是看看有没有比现在的工作好做点，提成再高点的。”

    黄河口人才市场的马女士向记者出示了各类求职者的简历，其中想做文员或会计岗位的求职者要比服务员、车间操作工等岗位高出三四倍。马女士说，现在年轻人都喜欢比较清闲的工作，不喜欢被约束，办公文员一月也就1000多元，不管吃住的工作很多年轻女孩都喜欢干。而会计工作没有工作经验企业也不愿意用，从出纳、收银做起，刚毕业的学生也不愿干。

    破“难”之道

    合理要求岗位保障合适待遇

    要解决招人难，市人力资源和社会保障局毕业生就业办的主任张鹏认为，关键是要企业提高工人待遇，基本工资的提高，五险能按时缴纳，企业承诺给工人的福利要真正兑现；企业也要不断地改善工作环境，特别是对身体有害的化工企业要通过一些技术改造，将危害降到最低；对应聘者的岗位要求合理化，不能盲目提出过高要求，设置不必要的门槛。

    摆正求职心态做好职场规划

    “刚工作一两年的毕业生换几份工作很正常。”张鹏说，有些毕业生认为自己学历高，都想从事管理岗位，对普通基层岗位避而远之，频繁跳槽，期望有更好的待遇、更好的工作环境。而真正福利待遇好、工作环境好的企业在招聘时，求职者蜂拥而至，就会出现“众人挤独木桥”的情况，大量的人会被淘汰，从而造成求职难的局面。

    张鹏说，求职者要摆正心态，从基层做起，不能眼高手低。求职者一定要做好自己的职场规划，在普通岗位上成就个人长远的发展。