□苑广阔

    考公务员没资格，去企业应聘人家“嫌老”，35岁竟成了一个让人尴尬而纠结的年龄，成了一道职场“生死线”。但是很多人可能忘记了，中国向来就有“三十而立，四十不惑”的说法。

    在现实生活中，恰好处于“三十而立，四十不惑”中间的35岁，却变得尴尬和难堪。“35岁现象”的出现，意味着刚确立自己的人生目标和发展方向，就成了别人眼里的“鸡肋”。很显然，这样的所谓职场“生死线”，实在是对人才的一种莫大浪费。

    不管是公务员招考，还是企业招聘，都只是关注35岁以下的人精力充沛，充满活力，但是却没有考虑到35岁以上的人更成熟，更稳重，工作经验更丰富。相比之下，35岁以上的人，身体条件不输于年轻人，但是心理素质和工作经验却远远胜于年轻人，“年富力强”这个词语，正是给这一年龄段的人准备的。这也就预示着，这一年龄段的人，正是在人生和事业上出成绩，有收获的时候，如果遭遇所谓的职场“生死线”，不论对于这一庞大的社会群体，还是对于用人单位，都是一种损失。

    很多用人单位之所以拒绝35岁以上的人应聘求职，只是想当然地认为年龄较大的人为单位做贡献的时间较短，不如招年轻人更“划算”。其实，这完全是认识上的一种误区，35岁以上的人，一般都已经成家立业，生活稳定，心态也稳定，只要岗位合适，待遇合适，他们在一家企业供职的时间会更长久，而年轻人却喜欢频繁的跳槽，企业更难留住人才。

    35岁成为职场“生死线”，屡屡被各种招考招聘拒绝，这对劳动者不公平，同时对用人单位也没有什么好处。全社会都应该扭转这种错误认识，让35岁从职场“生死线”成为职场“黄金线”。