本报记者 马辉

    “记得日本前首相中曾根康弘曾经说过，‘在国际交往中，索尼是我的左脸，松下是我的右脸。’作为济宁的市长，我可以说，你们是我的骄傲，也是我的自豪。”25日，在全市利税过五千万元企业负责人迎春座谈会上，面对众多济宁的优秀企业家，济宁市委副书记、市长梅永红动情地说。座谈会上，就企业的发展问题，梅永红从企业家精神、自主创新、招才引智及企业责任四个层面谈出了一些中肯的建议。

    谈企业家精神：优秀企业家是在做一项事业

    “作为一名优秀的企业家，应该具备一种内在的企业家精神。”梅永红说。

    梅永红对在座的企业家说，过去的几年，他曾在国家科技部从事政策法规和体制改革工作，接触了很多国内的企业和企业家，也同济宁的兖矿、山推等优秀企业打过交道。“今天听了10位企业家的发言，我在想，企业家精神是什么？今天从你们的身上，我体会到了一种内在的企业家精神。”梅永红说。

    “记得前段时间，我看过一个有关日本索尼的材料，从企业创始人盛田昭夫的身上，我得到了很多感悟。”梅永红举了一个例子，在二战之后，日本索尼刚刚起家，主要做半导体收音机的加工，资产全部来自索尼家族的集资。曾经一段时间，企业的资金链一度断掉，产品销售也找不到出路，处境非常困顿。这时，美国的一家半导体经销商找到了盛田昭夫，并带来了10万台收音机的订单，但前提是，必须要贴美国经销商的牌子。就是这样一个订单，可能会使困境中的索尼公司峰回路转，但是，这一条件最终被盛田昭夫拒绝了。

    后来，时年80岁高龄的盛田昭夫定居在美国的夏威夷，当他回忆起来这段往事的时候说，“一生最难抉择的就是这一次，但最自豪的也是这一次。”因为，他是有理想的，他不仅仅是单纯为了赚钱，他要打造一个索尼品牌，是为了让索尼走遍世界的每个角落。如果当时索尼走上了贴牌代工的路子，就是一条不归路，一切梦想都会破灭。 

    “从盛田昭夫身上，体现出了一个企业家应该具备的精神。”梅永红说，一个优秀的企业家，应该是在做事业，是有理想的，能够表现出独到的视野，比常人更多一份执着，有着强烈的责任感。

    谈技术创新：引进技术应及时消化吸收

    谈到技术创新，梅永红说，成功的企业有很多道道，能够打造百年老店的，能够长盛不衰的，能够应对各种风险的，无一例外，都是有着自己的核心竞争力。而这种核心竞争力体现到制造业，一定是技术，一定是知识，就像前两年遇到的经济危机，很多企业一夜之间陷入困顿，大家同时又看到，很多企业逆势而上，他们的区别，很大程度上体现在技术实力和创新能力上的差异。

    梅永红谈到，技术创新对一个国家产业发展的意义十分巨大，就像我国的电视机行业，从上世纪80年代开始引进国外的电视生产线，最早是组装彩电，后来引进生产线，生产彩管、显像管，经过20年的努力，把彩电95%的利润都已经转移到中国了。从这个意义来讲，做得非常成功，规模已经是世界第一了，价值链已经转移过来了。在进入21世纪以后，情况突变，2003年，整个的电视机行业的技术、产品的更新换代开始了，从显像管转向今天的面板电视，就是这样一个技术的更新换代，使得中国的电视机行业进入了一个“冰寒期”。在短短的七年时间，又把70%以上的利润转移到国外，许多国内的电视机企业在一夜之间又陷入了困顿。

    “这给我们一个非常大的疑虑，曾经自以为在技术的引进方面十分成功的产业，为什么短短时间内会发生这么大的变化，我认为，不仅仅是技术问题，而是创新能力。”梅永红说，关键在于，企业是否具备了一种学习能力，在技术的引进过程中，是否进行了对技术的消化吸收，使企业积累更多的知识资源，使得自己能够参与到世界性的产业技术变革当中。

    梅永红认为，对于所有企业来说，没有技术创新，就很难做强。上世纪30年代，西方著名的经济学家约瑟夫·熊彼特曾经说过，有些企业一味地拼成本、拼资源，就好比是用手去推一扇门，而懂得技术创新，就好比是用大炮去轰这扇门，二者是无法相提并论的。

    梅永红还举到一个例子，台湾宏基的施正荣先生曾说过，在国际分工体系下的这么一种格局，所谓的微笑曲线，是指掌握了技术、营销模式及专利的企业，都处在国际产业分工的高端，而整个产业链的利润大部分也集聚向高端转移，而处于产业链末端的加工贸易环节，利润都是非常微薄的。“我们的企业要努力通过技术创新，加大高端人才投资，加快向高端行进，力争通过卖技术、卖标准、卖关键零部件，获得更高的利润率。”梅永红说。

    谈人才与责任：重视招才引智，履行社会责任

    “对于今天的企业来说，人才就决定着未来。企业一定要把招才引智与招商引资同等看待。”当谈到人才问题时，梅永红说，国际竞争格局就是建立在这样的一个基础之上，不是跟着一般性的让利走，而是跟着人才走。就像济宁的润峰集团和意可曼公司，通过高层次人才的引进，企业不断强大，让大家感觉到，济宁不仅仅有产值、有利润，还有未来。

    梅永红讲到，一位日本学者曾说过，只有拥有大量高素质的人才，一个国家才能有底气。“同样，在企业的发展过程中，还需要快速积累起属于我们的知识资产和人力资本，这将在很大程度上决定着企业的未来。”梅永红认为。

    “济宁的很多企业谈到发展，总是忘不了为济宁的经济发展服务，为济宁的结构调整服务，甚至为公益事业提供支持，这些让我很感动。”梅永红说，这也是企业和企业家应有的责任。

    梅永红举到一个例子，吉利集团的老总李书福，是身价百亿的企业家，他曾经说过，自己做的就是一种社会责任。“为什么要造汽车？”李书福认为，走了百年的汽车产业，中国人为什么无所作为？他不服气，他一定要造出赢得国人喜欢、赢得他人尊重的汽车。当吉利生产出第一辆汽车时，就是那种售价为3万元一辆的汽车，李书福天天乘坐。他平时的生活更是简单，从不住别墅，除了宴请，平时吃饭就是一碗面条，但向贫困学生和灾区捐款时，他可以拿出几千万甚至上亿元，在他眼中，通过这种艰苦的创业和执着的追求，他更希望给中国和中国人民带来福祉和尊严。

    “我们的企业都是济宁成长起来的，济宁还不算富裕，跟许多发达地区相比还有差距，济宁的企业家理应体现出这种企业责任，对济宁的人民表现出更多的关爱和责任，一起风雨同舟，一起荣辱与共。”梅永红最后说。