本报2月14日讯(记者 庄文石)“现在的工人都到哪里去了？月薪三千都招不到人。”14日，在金宝会展中心的人才招聘会现场，不时能听到招聘人员如此抱怨。作为年初最大型的一场招聘会，不少制造企业却遭遇用工荒，不少车间工人岗位甚至都没有人来投简历。

    14日，“2011半岛城市群春季人才交流暨春风行动招聘洽谈大会”在金宝会展中心举行。根据潍坊人力资源部门的统计，这场招聘会共吸引了省内外740余家知名企事业单位前来招贤纳才，其中，省外单位89家，市内单位651家，共提供就业岗位4.2万余个，吸引了5万余名大中专毕业生和各类人才来到现场。单位数、岗位数和求职人数均超过往年同类招聘洽谈活动的20%以上。

    不过，与求职者的数量相比，不少人力资源经理们手中仅有的几十份简历，则显得十分寒酸。招聘会持续了五六个小时，企业们却抱怨招不到人，成为这次招聘会上的一个怪圈。

    来自滨海区的山东优胜美特医药有限公司一早就支起了招聘摊位，想要招聘120位新员工。一天下来，却仅收到30份简历，还都是应聘化工和环境工程的技术员，缺口高达60人的车间工人几乎无人问津。

    潍坊信德玛珂工贸有限公司也遭遇了类似情况，20个车间操作工的名额仅有一人报名。招聘负责人侯先生说，以前招不到人是因为工资低，但现在公司的车间工人一个月都能挣到4000元，按理说应该好招人，自己实在不明白为什么没人肯来。

    对此，潍坊人力资源管理服务中心科长高爱群认为，农村种地成本下降，乡镇企业加快发展，再加上80、90后农民工不愿从事低水平体力劳动，这都在一定程度上造成了企业人员的短缺。

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    涨工资乃“抢人”最佳方案

    半岛城市群招聘会上的惨淡收场，让不少企业体验到了人才争夺的危机感。

    求职者们关注的比较单一，那就是工资。40多岁的王长庆是有着16年驾龄的老司机。转了不到一个小时，就找到了一份月薪2800元的工作。他告诉记者，没想到那么多单位都对自己有好感，但最后还得挑个挣钱多的。

    为了招到生产工人，部分企业不惜加大人力成本。山东优胜美特医药有限公司为了填补生产工人缺口，鼓励生产工人从老家带工人，如果能带来人，将提供一定的奖励，这些生产工人的工资也开到了两千元以上。

    潍坊市人社局人力资源科科长王良斌认为，很多企业在员工培训、劳动保障、生产环境、公司福利等方面都存在不足，这也是出现用工荒的重要原因。

    王良斌认为，如今各地普遍出现用工荒将预示着廉价劳动力时代的结束，要想结束招工难的怪圈，涨工资将是一个必然的选择。

    本报记者庄文石